▌公司簡介 mrhost 是台灣滿意度最高的旅宿科技公司，與優質旅宿合作，為全球旅客提供最佳旅遊 體驗 ▌職務概述 IT 儲備幹部計畫 (TMA) 是為有意朝 IT 領域發展的新鮮人量身定做的職涯探索計畫。 共有四種職涯發展路徑，「顧問」、「產品經理」、「工程師」、「行銷企劃」，成為你 打造 IT 職涯的最佳起點。招募對象為 #應屆畢業生 及 #工作經驗兩年以內 的潛力人才 。 加入 IT 儲備幹部計畫，透過 OJT (On-Job Training)進行跨部門專案合作，了解團隊的工 作與職務內容。歷練過程包含產品開發、商務合作、行銷企劃、客服銷售、UI/UX設計、 數據分析、財務會計、人資總務、逆向工程、程式開發…等，依據每個人的天賦與熱情， 搭配工作需求而調整。 工作將有機會參與新創團隊的各個面向，掌握最新的 IT 趨勢，尋求最佳解決方案以達成 團隊目標。透過實際參與大型專案與跨部門合作，系統性地挖掘自身的潛力，找出最佳的 職涯發展路徑。 mrhost 創造富有挑戰性的舞台，陪你遇見更好的自己。 我們歡迎來自任何系所，具 0-2 年工作經驗，對「雲端服務軟體」有興趣，或是以成為 IT 領域菁英人才為職涯目標的新鮮人， mrhost 與您一起打造您的 IT 之路。 ▌輪調機會 可供輪調的部門： 1.產品部 Product 2.資訊部 IT Service 3.管理部 Management 4.夥伴關係部 Partnership 5.收益管理部 Revenue Management ▌薪酬福利 1.經常性薪資：共分 L1~L3 三個資位。報到時皆以L1入職，每次晉升無限制只能升一個 資位，只要符合晉升條件，L1也可以直接晉升為L3。 (a)L1月薪為40,318元； (b)L2月薪為42,400元； (c)L3月薪為46,684元； (d)上方所列薪資為全薪，不另發年終獎金與三節禮金。 2.試用期：3個月，皆領取100%薪資 3.學習機會： (a)根據工作需求有機會進行部門輪調以及個人指導 (b)深入認識旅宿市場與旅宿科技產業 (c)參與新創公司的極富挑戰性的鍛鍊過程 4.排班方式：我們採用彈性休假制度，讓夥伴們能擁有更多的彈性去安排自己的休息時間。 (a)表定上下班時間為10:00~18:00，無固定用餐與休息時間，可依工作情況自行安排。 (b)月休假：根據負責的工作及專案內容進行彈性排班，每月可排休最多10天 (c)休假最小單位為”小時”，所以能看到夥伴上午進公司，下午請假2小時去練舞！ 5.特休假：首年度通過試用期，依到職日期按比例發給特休假；隔年即享有10天特休假 6.考核晉升：每6個月一次，公開透明的晉升與考核機制 7.績效獎金：每6個月一次，由內部正職員工互評後發給 8.可自由參加的聚餐、旅遊、運動行程 9.其餘未盡事宜依照勞基法規定辦理 職務需求 ▌我們希望你… 1. 擁有「熱情」、「真誠」、「友誼」的個人價值觀 2. 認同「成就導向」、「團隊合作」、「主動積極」的企業文化 3. 具備「重視過程」、「不畏挫折」的成長心態 ▌幫助你加分的項目 1.具備HTML、CSS、Bootstrap、javascript、Golang 或 Vue.js 基本知識 2.若您有 IT 相關經驗，請附上作品集 3.若您無 IT 相關經驗，請附上在 mrhost 的職涯發展計畫 面試流程 ▌申請時程 1.履歷審核：05/14~06/07 2.實體面試：06/09 3.遠端面試：06/10~06/16 4.錄取通知：06/16~06/23 5.報到入職：06/25~07/08 ▌投遞履歷方式：https://www.mrhost.com.tw/recruitment/career-map ▌溫馨提醒 1.需要自備自己慣用的筆電。 2.履歷審查未通過者， HR 後續將不另行通知唷！ 本次申請採「統一審核」制度，如有 進一步通知都會以 Email 聯繫，不論面試結果如何都會予以回覆！通過所有階段面試者 ，最晚將於 2024 年 6月底前發出錄取通知書。 3.申請時程為預計時程，將視實際情況進行調整，如有變動請依照官網或是HR的Email通 知為主 4.實體面試僅有6月9日(週日)一場,投遞履歷前請確認當日可以撥空參加。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 124.9.5.130 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Tech_Job/M.1716289189.A.9EE

噓 TSMCfabXX : https://i.imgur.com/YRmOLHA.jpg 05/21 19:11

噓 ghytrfvbnmju: 自備筆電== 05/21 19:14

→ idok : 我覺得競爭力可能不太高喔 05/21 19:16

噓 soufon : 太低了吧 05/21 19:17

→ sintsu : 正派經營的公司要逆向工程專長做什麼？應該不會是 05/21 19:38

→ sintsu : 要找惡意程式碼吧？ 05/21 19:38

→ IhateOGC : 試用期？ 特休到職比例？ 05/21 19:56

→ IhateOGC : 員工議和，剛進去享有3天才是合理 05/21 19:57

→ IhateOGC : 去看看勞基法吧，改成滿半年才有特效這個要員工同 05/21 19:57

→ IhateOGC : 意 05/21 19:57

推 raya61305 : 什麼垃圾薪水… 05/21 20:07

噓 popeye0303 : 這種垃圾工作po在這幹嘛 05/21 20:31

→ keelungReeve: 看完覺得最挑戰的是薪水 05/21 20:48

推 botnet : 為什麼要逆向工程 不懂 05/21 21:17

→ wuyiulin : 你們的職級兩級差不到兩百鎂，設這個級距有意義嗎 05/21 21:20

→ wuyiulin : ？ 05/21 21:20

噓 FXW11314 : 有種po去軟工給大家笑 05/21 21:30

推 UMass1982 : 這薪資去私立科大門口找人，也許有機會 05/21 21:37

推 goodga : 這薪資好可憐… 05/21 22:05

噓 DrTech : 有夠爛 05/21 22:21

噓 DrTech : 沒有年終獎金與三節禮金，笑死人。 05/21 22:25

→ Louis5213 : 給新鮮轉職仔的算多了 05/22 00:16

噓 Zepho : 還作品集咧 05/22 00:40

噓 Evancise : 垃圾job 05/22 01:57

推 ason : 寫那麼多 結果薪水根本呵呵 05/22 09:39

噓 holebro : 實習加公司line群當福利 笑死人 05/22 09:48

→ kyopc : "台灣滿意度最高的旅遊科技公司", 好奇有來源嗎 ? 05/22 17:46

噓 nksp : 去找建教生幫你們做網站當專題比較快 05/22 22:08

噓 checkmarx : 香蕉 05/23 16:18

噓 ToastBen : 不忍噓 05/23 23:49