各位前輩午安 目前拿到一份新的offer與現職做比較 周邊比較少有朋友能給意見，請版上大大協助 現職 A 產業 : 成熟半導體製造業 職務 : 管理職帶兩個部門 薪資 : 12個月 , 年終約4~10個月,在職五年平均約6.5個月 優點 : 熟悉的職務 , 熟悉的產業 , 客戶端都有認識或是同學,好溝通做事容易 缺點 : 直接老闆沒有任何職務規劃,感覺鴨子划水缺乏發展性,產業環境可能會萎縮 offer B 產業 : 新創1年電子品牌(與原產業不同) 職務 : 與現職相同，會增加管理範圍到3各部門 薪資 : N+20K , 保證14 , 年終2~5個月 , 新創可能發不出,但是有sign on bonus 優點 : 管理範圍增加 , 先進產品(可能比較有遠景) 缺點 : 管理不佳一切要重來 , 整體會比較有衝勁, 如果年終發不出來薪水漲幅 ----------------- 總結 : 如果不含年終，年薪漲幅約10%，含年終中位數約能到20%, 所以現在人資都把變動薪資計入保障年薪中嗎? 人資方面也不能在加 原職務基本上把所有職務內的事情都搞定，所以跟老闆互動不多，老闆就在度日 子 新職務整體上覺得不想去，想跟現職老闆溝通職務調整或調薪 但是又是擺爛老闆，談可能也是共體時艱.... 覺得賭爛。 想聽聽各方資深前輩的建議 麻煩各位 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 42.77.76.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Tech_Job/M.1712132309.A.792

→ blesstw : 跳產業當主管 應該很容易陣亡吧？04/03 16:42

→ blesstw : 而且半導體製造業擔心萎縮?04/03 16:43

→ wtl : 成熟半導體以後會很競爭 以後會有大量產能開出來04/03 17:43

→ wtl : 台灣有先進製程的只有台積電04/03 17:44

推 randystock : 我猜你年紀超過35了，新創就別去賭了，錢也沒差多 04/03 17:45

推 slot365: 政治圈一堆包養好嗎 04/03 17:45

→ randystock : 少04/03 17:45

推 qswitch : ...你都帶2個部門了 還需要問?現在在小公司嗎?04/04 01:10

→ qswitch : ...2個部門 已經算是中階管理 年薪最少400以上吧?04/04 01:11

→ qswitch : 一個部門20-50個工程師 2個也有帶100個工程師了..04/04 01:12

→ qswitch : 真要給你建議不就處長才有辦法了... 04/04 01:13

推 colortea: 有錢人一堆包養好嗎 04/04 01:13