離職/跳槽在漫漫職涯中是肯定會遇到的事情，現在快速變動的社會下 一輩子只待一間公司幾乎不太可能。但關於你的困惑， 我想可以以轉職過來人與以前上過的人資課程內容給你一些建議 首先，從雇主角度看你，二三線廠商因為無法與一線廠商一開使就競爭T0/T1的候選人 所以在他們聘用你時，他們就是用T2的薪水請到當下T2/T3的你，並且他們賭的是你的潛 力，希望你可以逐步成長，讓他們在花時間栽培你後，能夠用較低的薪水讓你產出T1的水準 這並沒有錯，因為攤開來看 你的成本 = T2薪水 + 栽培你的時間成本 公司以較低薪資+時間 獲得了一個高產能的員工 對你來說，你獲得了一個願意把你從T2逐步栽培到T1機會 你們彼此間是雙贏，誰也不欠誰 而從你的發文，我認為你對轉職的風險考量並沒有好好評估 在業界普遍有個同職位跳槽的加薪幅度約15%左右的常態 其實這個背後就代表著，對於一個人離職的考慮，離職後必須背負多種風險 例如 1. 工作內容不適應 2. 離開熟悉的同事 3. 也許會遇到不賞識自己主管 等等這些統計下來，大家平均約願意用薪資的15%來做為這些風險的收益 回到你的情況，我想你可以先丟掉對公司的虧欠之心，因為本來就兩不相欠 至於要不要跳槽，你應該考慮的是跳槽後你所背負的風險讓你願意用多少收益來承擔 如果風險>收益，也許你可以再仔細思考一下 如果收益>風險，或許可以再堅決一些想轉職的念頭 把風險收益量化後，我想會對於決策有很大的幫助 一點過來人的經驗，提供你參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 42.72.197.246 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Tech_Job/M.1689046800.A.E86

推 zerobx : 沒錯 07/11 11:59

推 mhmichelle : 推 07/11 12:08

推 juijuijuijui: 推，本就用T2薪水栽培你到T1產出是沒錯，網上ㄧ堆在 07/11 12:12

→ juijuijuijui: 那說公司花錢讓你學習還敢要求薪水，看了就傻眼 07/11 12:12

推 zerobx : 給猴子錢，期待猴子變成人，然後不給人的錢 07/11 12:12

推 SpyTime: 未看先猜這包養網 07/11 12:12

推 yuci : 推，一堆人整天錢錢錢，根本沒在管風險 07/11 12:14

推 arju05 : 推 07/11 12:23

推 Locor : 推 07/11 12:35

推 ManOfSteel : 推 07/11 12:36

推 TGD01 : Nice 07/11 12:58

推 Toth: 一定又是這包養網 07/11 12:58

→ sam0459 : 說的好啊 07/11 13:05

推 jay2070 : 推，到新公司要重新適應，而且 人 這個變數真的太大 07/11 13:18

→ jay2070 : 了...... 07/11 13:18

推 zxp9505007 : 跳槽加薪 確實存在風險 07/11 13:19

推 alihue : 推 07/11 13:32

推 Asterix: 包養平台不意外 07/11 13:32

推 asdg62558 : 推 07/11 13:35

推 crusoe : 只能說台灣工程師一些人太奴了 07/11 14:05

推 jackyu : 現職人熟主管熟說不定朝九晚五,跳槽很可能直接朝九 07/11 14:17

→ jackyu : 晚九,然後合作夥伴很姬芭 07/11 14:18

→ jackyu : 說真的跳槽15%太少了,多的是至少30%才"考慮"的 07/11 14:19

推 AdamShi: 覺得包養網EY嗎 07/11 14:19

推 a9101214 : 確實 07/11 14:37

推 richardz : 推 07/11 15:00

推 ecebear : 心酸推這篇，多30%，第2，3點都遇到了.. 07/11 16:44

推 roso4258 : 中肯 07/11 16:48

推 PuloBro : 推 07/11 16:50

推 lezabo: 包養網站葉配啦 07/11 16:50

→ sephen : 3是衝突的，就是賞識不夠才走的啊 去另一家不會更差 07/11 16:58

→ sephen : 然後賞不賞沒差 薪水談得夠高就好 07/11 16:59

→ sephen : 與其等賞識加薪 不如用跳的最快 傻子才耕耘 07/11 16:59

→ sephen : 台灣市場耕耘成功率低到不行 07/11 17:00

→ sephen : 跳就是彈薪水，獎金聽聽就好追求本薪高 07/11 17:01

推 silberger: 記者收了包養網多少啦 07/11 17:01

推 nlriey : 基本上一跳抵三升，除非遇到前兩年那種薪資爆發 07/11 18:38

推 AvatarH : 推 07/11 18:52

→ caseysiethy : 推 前年跳廠 現在爽爽領400年薪 能越跳越好還是比死 07/11 19:07

→ caseysiethy : 守好啦 07/11 19:07

推 big3yen : 推 07/11 21:49

推 xayile: 包養真亂 07/11 21:49

推 overhead : 推 07/11 22:19

推 Eric0605 : 推 07/12 00:50

推 Lindeman5566: 推這篇，有量化的概念 07/12 01:33

推 chanh : 主管賞不賞識你非常重要 這點請僅記 07/12 06:25

推 chanh : 賞識你 順風順水 不賞識你 你怎麼做都沒用 07/12 06:27

推 cazo: 演藝圈一堆包養好嗎 07/12 06:27

推 vemo : 推 07/12 09:16

推 edwardhsu : 推推 工作是互相媒合誰也不欠誰 07/12 09:24

推 WaterLengend: 30%我自己是覺得基本而已…以前還聽過獵頭跟我講10 07/12 11:15

→ WaterLengend: %，聽到真的差點笑死，不管是從50變55還是從200變2 07/12 11:15

→ WaterLengend: 20都少得可憐，這樣還要獵頭幹嘛…XD 07/12 11:15

推 izilo: 政治圈一堆包養好嗎 07/12 11:15

推 k20057 : 公司砍人也不會客氣 07/12 17:34

→ playkkk : 跳槽+10%是有可能的 你也必需考慮到天花板的部分 07/12 18:44

→ playkkk : 如果現職已經到天花板 成長空間有限 而新職缺的天 07/12 18:44

→ playkkk : 花板高很多 有些人會願意轉職看看未來的成長空間 07/12 18:45

→ newking761 : 總歸一句，錢才是重點 07/12 19:38

推 SEDAP: 有錢人一堆包養好嗎 07/12 19:38

推 JoSue : 推 07/13 00:24

推 j90206 : 15%真的太少…如果原工作待得下, 純粹想挑戰自我的 07/13 00:38

→ j90206 : 話, 轉職的風險絕對不只值多拿15%… 07/13 00:38

推 ImHoluCan : 重點是怕遇到老人同事弱智，或主管白痴 07/13 15:50

推 whitecow : 30%不要再被台灣沒水準的HR壓薪資了 07/13 19:35

推 TUZom: 學生妹被包養多嗎 07/13 19:35

→ whitecow : 用力開..薪資拉高就對了..一定有公司要你…脫離社會 07/13 19:35

→ whitecow : 的觀念你才會有高薪 07/13 19:35

→ whitecow : 難到你以為300-500年薪的人是15%加上來的？ 07/13 19:36

推 js01078687 : 推 07/13 22:19

推 timofEE : 推 07/14 01:36

推 Jiulon: 有錢人為啥都想包養 07/14 01:36

推 ekids1234 : 如果 15%, 100w 起薪要跳五次才能翻 .. 07/14 11:49