看了一下 你是上一篇 問正職轉約聘的 我是不知道你怎麼溝通的啦 但感覺其中有詐 正派的公司理論上根本不會讓員工有這樣上來問這種奇怪問題的機會 你要不要好好說一下現在公司對你的提議 對你這個職位的規劃，公司的氛圍 你自己的意願，公司對其他育嬰留停回來的處置辦法 蒐集證據，如果公司太誇張就告下去賺年終 （對公司下套這種高階戰法你應該短期學不會） 覺得自己弱勢就更要保護自己。 而不是覺得自己弱勢就不戰而降。 ※ 引述《QQHan》之銘言 : 從事行政工作 : 在這份工作快10年了 : 已過35歲門檻 : 目前育嬰留停半年 : 預計明年一月回去上班 : 在這段時間在思考是否要再回去 : 考慮離職的原因 : 1.這份工作需要常態性加班，加到七八點都是很正常的，從進去到現在很少準時下班 : 2.組員的流動性高，我已經算這個組的資深人員了 : 3.組長是一個很情緒化並且很會挑毛病，總說我們能力不夠好貶低我們，很多新人因為受 : 不了而離職 : 4.我非本科系出身，所以未來應該也升不太上去，大概就是維持這樣，工作已成例行公事 : 無成就感 : 5.工作量不平均，組員藉故不能加班，導致其他人需分擔他的工作，反映給上層沒有任何 : 處置，這樣狀態已維持很久 : 目前猶豫的的點是 : 1.薪水穩定，該給的加班費都會給，也會發年終，年薪65w左右，就是一個吃的飽餓不死 : 的工作 : 2.換新工作後會有一段時間沒有年假，小孩才剛出生 ，擔心之後有狀況沒辦法請假 : 3.自己沒有什麼專業能力，擔心之後找不到適合的工作 : 家人看我長期精神和工作壓力，就一直希望可以換工作，一方面也希望我有更多時間陪小 : 孩，目前的存款也還夠支撐一段時間，只是如果提離職就要從頭開始了，有點放不下，但 : 這份工作又做得不開心，是否要為了麵包繼續撐下去，還是要果斷離職？ ---- Sent from BePTT on my iPhone 14 Plus -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 111.243.125.250 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Salary/M.1729514916.A.E80