長期從版上獲得面試經驗與案例分享，有感在面試有些中小企業的資訊確實有點難找xd 想將7月中以來陸續面試的公司分享，希望能作為剛好有要去的人一個簡單參考~ 尾巴除了有特別寫面試後續動作，其他都是無聲卡 本身在主要服務藥物開發階段客戶的台商CRO公司，3年BD經驗，內容大致是新舊客戶關係 、報價/合約/帳款、eDC供應商/SC帳款 離職後比較有記憶點的大概就是出國幾趟跟研究所學分班(工作後回校園真的會好好聽課x d) 主要是往醫療、能源、軟體三個領域主動投遞，收到的回覆不多，以下蠻多工作是HR透過 104邀請我去 1. 馨昌 業務 日系被動元件(電容)代理商，給了一本最後更新於2019類似員工守則福利條款的紙本讓我 看了10分鐘後，由副總、經理面試先跟我討論當業務的本質、人脈的重要性等等 最後舉例一些公司產品應用的終端產品有哪些 也聊了一些先前的工作經驗 整體大概30分鐘 2. 邦利 銷售工程師 去了有70分鐘做性向測驗、邏輯測驗、寫資料、90個單字英翻中 確認我做的測驗分數沒問題後，有30分鐘和HR聊公司的業務 自己理解是品質較好的歐美空調機電水電等零組件，同時也希望可以加強因應營建業永續 這方面的需求 客戶主要是工程公司、技師，上下班8:30 - 18:00外，放假須接電話 我委婉提出可以協助開發ESG相關解決方案，賣產品可能不是我的強項 3. 庫奧尼旅行社 Account Executive 瑞士的上市公司 台灣這邊主要提供歐洲線產品給旅行社的系列團(e.g. 雄獅)，好像也做一些精緻團 目前在日本公司的管理底下，台灣這邊約60人，擴編中 對外主要跟旅行社對接，對內與營運組對接 整體大約30分鐘，追問HR婉拒 4. 昕傳 業務工程師 水利設施與災害監測的解決方案，主要接公部門案子(高公局、各地水利局等等) 小於20人的小公司，但面試人的主管和HR蠻年輕，人也蠻好聊 業務要台灣各地出差，去拜訪各單位、準備投標文件等等 不確定是不是可上班日太晚，公司最後婉拒 大約40分鐘 5. 創健健檢 業務專員(B2B) 約15:00面試，14:45到，櫃台請我填應徵表後，大概10分鐘填完，完成請櫃檯轉達，等了 10分鐘未看到主管再提醒一下櫃台 再等10分鐘櫃台告知主管還在忙。考量到後續有事但不確定會等多久，就告知櫃台一聲先 行離開 小可惜的經驗 6. 自由系統 Service Consultant IT託管顧問公司 一面電話花30分鐘跟HR聊過往的經驗，公司的業務內容等等 二面需要從網上找資料準備10分鐘簡報介紹公司 可能是不熟悉這份領域，主管覺得像在念稿，沒聊天感，且想要一個更有信心把問題解決 的人(或E人?) 簡報完有30分鐘主要聊我自己開發客戶與對外對內的應對經驗 在會議室觀察到公司多數年輕面孔，辦公室氛圍蠻有活力跟幹勁 7. 國泰金控 數數發中心 金融醫療科 一面電話盒人資聊的是產品專員，但二面到現場發現主管要找的是商業開發(BD)，小烏龍 但也與我先前的經驗相近 主要是和國泰跟各個子公司合作，串接、開發醫療相關的商業模式，增加國泰生態圈整體 的流量 因為是思考如何發揮綜效而不是帳面上賺錢的單位，並不是看銷售額作為KPI的業務 大約40分鐘，一周後主動打給人資詢問，當天信件回覆婉謝 8. 智碁資訊 業務 產品是辦公室安控與人資相關軟體 試用從業務工程師開始，過了轉為業務 辦公室年齡層40+ 主管先進來聊20分鐘左右，可能還算滿意，後面讓半退休的老闆續聊30分鐘聽他講古，問 我的職涯規劃跟找工作的方向 最後委婉表達我是好高鶩遠的年輕人，說讓雙方再考慮 9. 愷森能源 業務規劃專員/主任 一面(HR)與二面(主管+HR)內容聊的差不多 老闆在電力產業錶前這塊深耕很久，管理多家公司 公司正式起步不久前有接到很多訂單積壓，業務暫時沒有業績壓力，主要初期須學好如何 執行報價、場勘、繪圖、施工等流程 產品目前只有特斯拉的家用儲能，台灣剛進不算太久的樣子，也坦承公司的制度還沒這麼 完善和目前的做法，這種偏坦誠的聊法先給讚 10. 中化製藥 International BD HR電話面試，工作內容有CDMO業務與學名藥License Out 這組不含此缺另外有5個人 不外乎聊我先前的工作經驗和內容，和這份工作大致情況等等 大約20分鐘 11. 和泰股份有限公司 海外助理專員 忘了搞清楚跟汽車的和泰有沒有關係 面試45分鐘，印象最深刻的是面試前有蠻奇特的問卷(有興趣可以看一下:https://docs.g oogle.com/forms/d/e/1FAIpQLSfz6Ufl5q0JCwL8EIxEKh_yRlxFYZmcnv6RzhYs8UjHAoKjqw/v iewform) 副理和HR解釋工作內容蠻清楚 產品是塑膠粒，需要找各種想製作塑膠產品的客戶，客戶產業類別聽起來蠻廣的 工作主要是客戶開發，需要心理素質抵抗較長期的cooking時期 要出差到印尼，正在拓展業務，兩年後可能蓋工廠(餅?) 12. 維州生技 業務行銷助理 大約50人的團隊，主要做Phase1(BE)~Phase4的藥物臨床試驗，中國有請2-3業務，美國則 有一位顧問 主管似乎同時管技術跟幫忙管業務團隊 因為是同性質的公司，聊資源、客戶開發、案件等等方面會比較細節，也提到總經理會親 自過問每個案件，算是壓力不小的位置 13. TalentPlus 第一次有人找我當獵頭，視訊聊覺得聊得蠻來，就約了不久後二面。不過二面是與一面不 一樣的主管，也蠻訝異二面談的時候負責的方向也不一樣 當初談的是希望可以做醫療/FMCG這塊，二面說是負責法務/會計/IT等等General Functio n(不確定這樣寫對不對)的職缺 二面的主管+HR年齡相仿，40分鐘聊工作經驗、狀況演練怎麼掌握難搞的Candidate和同事 offer get 試用45K ，三個月內成交2件調為48K 14. 台普威能源 電力交易平台合格排程專員 主管是業界10多年的PM，手上有數個以億計價的案子 這個職缺需處理報告細心、會讀書、研究法規，全公司都要考電力交易證照 除了日常營運出報告有時對上客戶之外，總經理會偶爾找東西交辦研究做報告，整體半客 服半PM吧 主管用蠻直接的方式透露自己是個要求甚嚴也蠻積極的人，面試過程中有對方數次在"覺 得我踏進來對雙方都是很大的成本"跟"但我沒說你不適合"之間來回 約25分鐘(謝天謝地) 15. 海韻智能 業務 海韻電子的子公司 模式主要是向客戶推好安裝建置成本低的電流監測器，加上自行研發能源管理系統，推出 方案概念類似電力健檢，整理不同機器收集的數據後給予這些用電大戶建議 除了自行開發的客戶外，也有與提供碳盤查服務的顧問公司合作、找經銷商等等 一開始與業務主管聊30分鐘，蠻詳細介紹產品和服務模式 後來換總經理進來，也聊不多30分鐘 過程發現總經理是個狠人，除了文組轉CS碩士畢業，海韻前當研究員，有自己的專利，聊 蠻多跨領域學習的經驗 16. 東元集團旗下捷正公司 AI機器人業務 代理大陸公司的清潔機器人，軟銀好像有投資這間機器人公司 應用場景主要是300 - 1000坪以上商場/醫院/機場/公共空間 公司所在的南港生技園區大廳就是用這個機器人清潔 面試主管人蠻好，IT出身，聽起來願意帶人，講解工作內容、產品、發展方向蠻清晰 有聊到這算蠻穩定的職缺，有好有壞看我自己怎麼選xd，也跟我分享東元集團其他事業版 圖 在大樓的全家超商面試，約40分鐘 17. 裕利醫藥 BDM(PSP/病患支持計畫) 由Hunter牽線 這塊服務主要是協助Pharma/Biotech執行病患的申請文件、護理師衛教、營養指引、用藥 追蹤等 對於製藥方來說，當然會希望病患用藥後情況變好，且這個領域有了IoT的發展後，製藥 方有更多資料可收集 不確定有多少比例，出於行銷或希望更多人使用藥物的目的，會提供病患財務上的幫助， 整體應該是個能隨著醫療業發展變大的一塊服務 一面HR電話先聊過往經驗與這份工作的內容，因為這個領域真的稍稍小眾，花了一些時間 跟Hunter確認自己的認知對不對xd 二面主管+HR現場聊，約40分鐘，可能是這間公司稍有篩人的本錢，加上有完整的內部訓 練，HR給我的感覺這關最主要是與主管互相確認往後潛在的工作夥伴 三面等了總經理20分鐘，後續聊工作經驗、公司對這份職缺的期望、職涯規劃25分鐘 後續Hunter從HR得到的回覆是GM希望這人選更有熱情和感染力，覺得小可惜的一個機會 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 111.71.71.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Salary/M.1726422244.A.959

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