推 zxs750217: 按入職年資比例給的話也沒這麼多吧？09/10 15:39
推 YCTING: 你可以撐一下 看資遣有沒符合勞基法規定事項 09/10 16:22
→ Chalock: 要資遣一定是算過了，這筆就是資遣費，當然不會讓你再拿 09/10 16:47
→ Chalock: 啊… 09/10 16:47
推 susaku: 顯然是故意的 不然不會特地挑9/16 給你拍拍 09/10 17:01
推 cityhunter04: 先想想為什麼被資遣吧！ 09/10 18:42
推 dir2007: 超故意的感覺 09/10 19:22
推 lightwang: 可向勞工局申訴 09/10 19:43
→ INescape123: 至少領個失業給付吧 09/10 20:59
推 tue678: 可是這東西 不是大都會提前發嗎？ 09/10 21:44
→ cosy: 9/16發 是提前沒錯 09/10 21:48
推 miraclesam: 申訴什麼？資遣有給資遣費他就是合法啊 09/10 22:21
噓 Dusha: 沒啥好抱怨 他們可以更早資遣你 跟獎金發放日隔久一點這樣 09/10 22:33
→ Dusha: 你會比較愉快嗎 09/10 22:33
推 goodyW: 看資遣理由吧，不過依法的話，國內大部份都是違法資遣 09/10 22:37
→ goodyW: 只是一般人就錢領一領找下一家待 09/10 22:37
→ GEoilo: 不爽就早日當到客戶高層，搞死原東家 09/10 22:48
噓 blackhippo: 從去年就感覺要被資遣了撐那麼久還在想獎金啊.. 09/10 22:54
→ druu: 沒辦法、資遣費是規定、獎金是福利 09/11 07:04
→ kirkwater: 既然被資遣已成事實，建議可以先想想接下來是要休息 09/11 09:15
→ kirkwater: 還是馬上投入下一個職場，給自己一點方向 09/11 09:15
→ yuuga: 就算9/18資遣,還是可以不給中秋獎金 09/11 09:36
推 singbear2527: 公司的中秋獎金很不錯嗎？我遇過的公司都1000以內 09/11 12:11
→ singbear2527: 而已 09/11 12:11
推 viresworld: 我們公司甚麼都沒有 09/11 15:20
噓 george31708: 就是不爽給你啊 都搞到被資遣了還想蹭 09/11 16:03
推 zhickun: 我試用期被延長一個月，直接損失3千的中秋獎金（公司規定 09/11 20:39
→ zhickun: 要試用期過才有） 有夠嘔 09/11 20:39
推 lakb24: 三千……恩，不予置評 09/11 20:48
推 turkiali01: 拍拍 資方很會算的 09/11 20:50
推 fanyuan: 資方一定有算，不過現在有走勞基法給資遣就算好了Orz 09/11 21:04
→ dayend: 拍拍 關關難過關關過 把錯的拋開 就會越來越好~^^ 09/11 21:52
推 mainsa: 正常人提離職 一定會抓領完年中或領完分紅之後再提 就是為 09/12 08:03
→ mainsa: 了最後一筆 那公司在裁人的時候想辦法省最後一筆也是合理 09/12 08:03
推 susaku: 我覺得故意是因為通常公司為了好算會要求到星期五或月底 09/12 09:03
→ susaku: 真要算不會再多送你周末兩天 夾在周末跟中秋節的9/16就顯 09/12 09:04
→ susaku: 的好像是特地跟你說我就是故意不讓你到中秋節的感覺 09/12 09:05
→ smapkid: 我差一天連月餅都沒有 09/12 10:14
推 lather: 你去沒多久吧..按比例也沒多少 09/12 13:31
噓 elmo0155: 獎金又沒一定要給 09/13 07:21
推 a174176: 拍拍 09/13 11:11
推 yeng1217: 算好了才故意壓你前一天走 09/13 11:51
→ b123489111: 拍拍 09/13 13:40
噓 BigHeadDoggy: 又被資遣哦... 09/15 15:09
噓 PENNYsafe: 資遣老手 09/15 22:10
推 thomaschion: 2000年時，我一年被資遣3次，什麼都沒領到，後來工 09/16 13:54
→ thomaschion: 作比那些公司好，不用在那邊說風涼話 09/16 13:54
→ missYmiss: 一定是故意的 老闆可是算過呢 09/16 16:39