在公司滿半年， 小孩兩歲 如果想跟主管說留職停薪半年， 主管若用工作不適任， 用總總理由說我不適合這工作，可能有些工作上的小疏失之類， 逼我自願離職可以嗎？ 趕快寫申請留職停薪申請嗎？如果他們一直拖延時間不蓋章簽名該怎麼辦？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 1.200.41.223 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Salary/M.1725761583.A.E13

→ rchin: 能直接翻臉的話。育嬰留停可以直接申請，勞保會找公司補件 09/08 11:12

→ rchin: ，公司因此違法解僱但無輔導妳不適任證據，就提告公司惡意 09/08 11:12

→ rchin: 資遣確認雇用關係存在，勝訴後公司需賠償妳這期間薪資 09/08 11:12

推 maye: 小孩滿三歲前可以申請，要用不適任這條請你走要有 09/08 12:02

→ maye: 給你改善時間，所以有些人力吃緊的公司怕請到孕婦 09/08 12:02

→ maye: 就是這樣，你就放心請吧！ 09/08 12:02

→ your0207: 依規定申請的的話跟你工作能力哪有關係 09/08 12:16

→ dayend: 趕快寫書面育嬰留停申請(O) 工作疏失要求你自願離職(X) 09/08 13:15

→ kevinmeng2: 你老闆很勇喔？敢動母嬰…無敵星星都要對著幹 09/08 15:45

推 cityhunter04: 你未滿一年就要請育嬰假蠻難的……很容易被打成薪 09/08 16:20

→ cityhunter04: 水小偷！ 09/08 16:20

→ GEoilo: 他們有情你合作，沒情就大家照規定 09/08 18:47

推 rushfudge: 不過在島上…嗯 09/08 23:35

推 wseedw: 理論上是不能逼你離職 09/09 13:38

→ ur260: 在台灣 回去也4黑掉 09/09 16:23