不一定啦，我以前公司財務長，為了升他想升的人，還建議老闆設新的部門，就有多的主 管缺了。 然後不想升我，只因為我提過離職是老闆慰留，然後出事處理好，老闆記我大功沒記他。 後來我憤而離職後，才一年他就被撤職了，然後整個處被降級為部。 魚死網破感覺滿好的。 反正換工作滿順利的，看到他倒楣我就安心了。 ※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之銘言： : 請問一下 : 在職場上來說 : 假如高薪的主管職缺只有一個或是兩個 : 其他職缺都是基層人員相對低薪 : 假設你在基層人員的工作績效普遍都相當良好 : 甚至可以說用優異來形容 : 但是基層人員做得再好 : 薪水就是固定的 : 沒辦法跟主管職級的薪水比 : 這樣的狀況下 : 只要主管沒走還在主管的位置上 : 基層人員做得再好 : 是不是都沒辦法升上主管領主管的高薪 : 以職場的生態來說 : 上面主管的位置都卡住的話 : 是不是對基層人員來說 : 即便績效再好 : 就是沒有升主管的機會呢 : 大家怎麼看呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 116.241.234.175 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Salary/M.1724551699.A.009

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