推 kutkin: 投保金額就在那邊 當然是B有利 08/20 15:43
→ kutkin: 不然科技業幹嘛要用分紅灌年薪 08/20 15:43
→ piyobearman: B 08/20 15:58
→ piyobearman: 分20期領薪水 又沒補利息 08/20 15:58
推 rene: 總額相同的情況下，月薪越高對勞工越有利，影響勞保、勞退 08/20 16:19
→ rene: 計算的基數，同時也不用被固定的年終或分紅時間綁死 08/20 16:19
→ shooter555: 就是你想的這樣 但通常你沒得選 08/20 16:23
→ shooter555: 高分紅配比的公司為什麼不會沒人選 因為總額高 08/20 16:23
推 cityhunter04: 月份越少越好啊！多的那8個月又不一定能拿得到 08/20 18:37
推 azik: 其實是沒差，月領少的勞健保繳的少，只是錢積一起不好運用 08/20 18:46
推 cool10528: 都有保20跟保14嗎？沒有的話要考慮風險喔 08/20 18:49
推 azik: 而且5w跟7w都已經是勞保最高級，單就現有條件選我會選月少 08/20 18:52
→ azik: 的 08/20 18:52
推 johnbill: 高底薪 08/20 18:57
→ peter98: 秒選b 08/20 20:10
推 gamer: 當然是月數少，通常靠分紅的年薪整包就是要比較多，一樣多 08/20 21:47
→ gamer: 連想都不用想選月數少的 08/20 21:47
→ gamer: 月薪高唯一的缺點是在你扶養人口很多時，健保費要繳比較多 08/20 21:49
→ medama: b 08/21 00:24
推 iorinick: 高月薪勞退也比較多啊 08/21 01:34
推 xuit96lo: 勞退上限是15萬 當然有差 08/21 08:31
推 sculsy: 要看年終是薪資一部份或是恩給性質 後者的話公司是可以不 08/21 08:44
→ sculsy: 給的 08/21 08:44
推 shakeM: 選B，分紅會有很多因素影響導致可能拿不到 08/21 10:12
推 baychi999: 靠獎金的除非勞動契約有簽保障年薪再來說 不然這兩個比 08/21 11:48
→ baychi999: 下去一定是B比較好 08/21 11:48
推 opq45467852: 分紅年終超過四個月要繳二代健保 08/21 12:52
→ opq45467852: 而且a你要離職可能就是幾十萬丟水裡 08/21 12:54
推 wwwwwwww: 要看年薪100萬有沒有壓在合約上，還是只是口頭跟你說我 08/21 18:27
→ wwwwwwww: 們都保14保20啊，沒壓合約的都假的耳朵業障重，甚至壓了 08/21 18:27
→ wwwwwwww: 年薪100萬我還是推薦月薪高的，雖然要多繳健保費，但是 08/21 18:27
→ wwwwwwww: 非年底離職時（沒做滿當年度），你拿到的薪水就有差了 08/21 18:27
推 moboo: 當然是月數少 08/21 18:51
推 cloudfly: A公司那8個月，你要第二年才領完整 08/21 18:58
推 moam: 我是A轉B，但新HR稱之為加薪我也是呵呵 08/22 05:59
推 bigair888: 分紅公司不是一定要給，但是保14制度公司一定要給 08/22 08:34
推 cjy0321: b 08/22 18:01
→ kurtisss: b 08/22 19:06
→ exodus29: 簡單分別，年薪一樣，一定選月新高的 08/24 11:06
→ ifooleru: 永遠記得底薪越高越有利 因為不管你表現如何都一定拿得 08/24 21:26
→ ifooleru: 到底薪 08/24 21:26
推 godmanntut: 除非白紙黑字的合約保障年薪，不然一定以月薪高為主 08/26 21:20
推 Shizuku: 絕對是底薪高的啊！分紅沒有白紙黑字簽約的話 都可以因 08/30 10:58
→ Shizuku: 為要*共體時艱*而不給你 而且完全合法 08/30 10:58