推 koyosky: 推認真 08/15 21:45
推 cityhunter04: 你不要那麼認真啦！到時候人家崩潰怎麼辦？ 08/15 22:03
推 deeping774: 人家懷才不遇也很困擾啊 08/15 22:15
噓 EatMe37: 這觀念也太奴 08/15 22:37
→ EatMe37: 公司只能透過書面和面試做判斷 求職者難道不是？ 08/15 22:38
→ EatMe37: 公司可用各種方式篩人 員工就不能挑要咬牙苦撐？ 08/15 22:41
→ EatMe37: 打給前公司說穿了 只能知道會不會做人而已 08/15 22:49
推 ttc768160: 個資法的關係，沒有照會了 08/16 00:15
→ george31708: 我有一個朋友也是這樣，我認為哪個公司用到她算公司 08/16 00:48
→ george31708: 倒楣。現在自己當主管都會儘量避免這種人 08/16 00:48
推 mascotliao: 沒有主管會喜歡一直找人，都是短時間，是負面因素 08/16 06:59
推 xvited945: 現在網路很發達，求職者在面試前可以查到很多關於公司 08/16 07:20
→ xvited945: 的資訊 08/16 07:20
→ EatMe37: 個人經驗 做不久就離職 幾乎都是有一方演太大 08/16 07:57
→ EatMe37: 所以不認同把面試當相互宣傳這種觀念 08/16 08:01
→ EatMe37: 發生詐騙事件 其實雙方都有責任 08/16 08:03
→ sc1: 印度籍台籍獵頭寫的信都沒有你多 08/16 08:49
→ sc1: 工作時間都不長可能就是都被霸凌無償加班 08/16 08:49
→ sc1: 離職原因就說很多主管換人如翻書如委員國會助理 08/16 08:50
→ calase: 這不是奴的問題啊，你一個工作磨合不佳就算了，連續三四 08/16 10:02
→ calase: 個工作都選錯下一個面試主管當然會有疑慮 08/16 10:02
→ pujos: 這是極其重要問題啊，逃避又不能解決面試主管對你看法 08/16 10:24
→ ezez1010: 推 認真點出問題 如果3,4家都做不滿一年，自己挑公司的 08/16 11:24
→ ezez1010: 眼光有點問題，自己本身抗壓學習能力也要加強 08/16 11:24
推 Prokennex: 現在值得久待的公司少得可憐，偏偏幾乎所有公司卻以此 08/16 12:22
→ Prokennex: 為評估指標，真諷刺。想告訴那些面試官，你們不是知道 08/16 12:22
→ Prokennex: 原因了嗎？流動率高的公司質疑工作常換的求職者，這.. 08/16 12:22
推 cheng1989: 現在只看得到流動率高的是原PO 而不是那些公司 08/16 13:11
推 Prokennex: 這順便突顯資訊不對等的窘態，查得公司流動率相對難， 08/16 16:00
→ Prokennex: 誰敢在面試中問前任做多久、為何資遣誰？撇除頂層菁英 08/16 16:00
→ Prokennex: 和大公司，面試有太多問題，只有公司能，求職者不能。 08/16 16:00
→ sazabijiang: 四樓在氣什麼？做人當然很重要。一個有學歷有專業但 08/16 16:26
→ sazabijiang: 是不會做人的人，可能會給組織帶來災難。 08/16 16:26
→ sazabijiang: 一間前主管說你的壞話，你可以說那是偏見。如果每間 08/16 16:26
→ sazabijiang: 前公司都說你的壞話，你還在那邊都是they的錯？ 08/16 16:26
→ sazabijiang: 所謂的不會做人有兩種層次，一種是他本人壓根不覺得 08/16 16:27
→ sazabijiang: 自己有問題，就好像之前吵過的職場對話禮儀。既然 08/16 16:28
→ sazabijiang: 本人不覺得有問題，那你也很難期望他會改變自己。 08/16 16:28
→ sazabijiang: 另一種更麻煩，是他知道該怎麼做人，但懶得演給你看 08/16 16:28
→ sazabijiang: 這種叫做故意，沒把你放在眼裡。這種人對組織的破壞 08/16 16:29
→ sazabijiang: 力更大，你多雇用幾個在手下，你都不用做事了。 08/16 16:29
→ sazabijiang: 光是幫他們善後那些因為不懂得做人而產生的問題就飽 08/16 16:30
推 pujos: 誰跟你面試不能問，你就是這樣躲東躲西，才會遇到奇奇怪怪 08/16 16:34
→ pujos: 的問題 08/16 16:34
→ EatMe37: 樓上可能沒搞懂 前公司說好話就真能反應能力符合新公司 08/16 16:35
→ EatMe37: 需求？前公司說壞話就真的是求職者有問題？ 08/16 16:35
→ pujos: 如果你未來單位主管沒本事分辨對錯，那你還去幹什麼 08/16 16:36
→ pujos: 不要躲啦 08/16 16:36
→ EatMe37: 除非你在他前公司有點人脈或是圈子夠小 08/16 16:38
→ EatMe37: 否則參考價值不高。所以頂多能知道 如果前公司說好話的 08/16 16:42
→ EatMe37: 做人應該不會太差 僅此而已 08/16 16:42
→ pujos: 會扯這些543的雷包居多 08/16 16:42
→ EatMe37: 但也遇過前公司好評結果新公司就是跟主管不合的 08/16 16:46
→ EatMe37: 所以到底有個毛用？還不如面試大家坦白一點 08/16 16:48
→ EatMe37: 現在年輕人進來感覺不對直接跑的可不少 即使在某山也一 08/16 16:50
→ EatMe37: 樣 世代觀念不一樣了 08/16 16:50
推 ithil1: 看這一串推文真覺得，理解能力很重要，嗯。 08/16 16:55
→ EatMe37: 不合早點分一分其實對大家都好 08/16 17:32
→ EatMe37: 抱歉打太多了，但就是想噓這種鳥觀念（如果去問4、5年級 08/16 17:38
→ EatMe37: 的還會說一份工作至少該做三年咧） 08/16 17:38
推 EatMe37: 如果所述為真那原po出社會也沒多久，多嘗試沒什麼不好， 08/16 17:46
→ EatMe37: 適合的工作也不是單純用思考就會遇到的吧！？ 08/16 17:46
→ gigi030507: 很好奇 很會做人 但給團隊帶來麻煩一直出包 還是同種 08/16 17:57
→ gigi030507: 包。跟不會做人 但是幾乎不出包哪種人才是一個組織所 08/16 17:57
→ gigi030507: 需要的？我選後者啦 08/16 17:57
推 lakb24: 台灣能讓人做很久的公司其實不算多數吧 08/16 19:22
推 afrazhao: 可是我的經驗是一般公司都可以理解有些人就是跟環境、職 08/16 19:50
→ afrazhao: 場氛圍不合而已，不太一定會直接認定你被資遣一定全部都 08/16 19:50
→ afrazhao: 是你的問題。畢竟他們更相信直接跟你互動下來自己所觀察 08/16 19:50
→ afrazhao: 到的，自信一點的公司甚至會覺得：一定是你前公司的團隊 08/16 19:50
→ afrazhao: 太廢不會帶人，來我們這就沒問題了！ 我除了第一次被資 08/16 19:50
→ afrazhao: 遣很菜B巴不敢承認以外，過來每次都承認，也都很順利找 08/16 19:50
→ afrazhao: 到工作。反正把握一個重點：不要講前公司壞話，就好 08/16 19:50
推 sazabijiang: 小孩才做選擇。當然要找會做人又會做事的。 08/16 22:36
→ sazabijiang: 幾乎都不出包，這種人肯定很會做人啦。 08/16 22:36
→ sazabijiang: 不然有人的地方就有江湖，你以為不需要做人，人家就 08/16 22:37
→ sazabijiang: 不會來找你麻煩？ 08/16 22:37
→ jpnldvh: 出不出包就是做人+做事的結果 因為職場不可能都只靠自己 08/16 23:26
推 johnsnow: 某E的一堆推文，完全不知道在講什麼 08/17 06:59
→ johnsnow: 根本問A答B，然後沒啥邏輯 08/17 07:00
推 nonouse: 這種短時間換了好幾份工作的，對我們公司來說一開始就篩 08/17 13:11
→ nonouse: 掉了，面都不用面… 08/17 13:11
推 Simonfenix: 有些人覺得自己是天才卻老喜歡跳進奴才缺 莫名 08/18 00:27
→ eric00169: 我碰過更扯的是六個工作試用期都沒過的 08/19 00:03
推 tttttttiger: 基本上如果只有1~2份工作經歷短，那確實沒參考價值 08/19 02:12
→ tttttttiger: 但四份工作全部不滿一年，員工有問題的機會比較大 08/19 02:13
推 rgbff: 思考工作為什麼做不長不一定在批評人吧，有可能是篩選工作 08/19 14:44
→ rgbff: 的方法需要調整，或者是其實面試的工作並不一定是自己真正 08/19 14:45
→ rgbff: 想做的，有可能只是因為專長符合然後硬逼自己去上的 08/19 14:45
推 kiwirun: 推用心 08/22 00:41