我以前是全職獵頭，後來轉職當軟體工程師，現在繼續兼職獵頭當興趣 有人會說獵頭愛搞神秘不知道在藏什麼 原因之一是獵頭不希望你自己去投 因為通常你去投之後 12 個月內獵頭就不能送你這個人 所以推文裡面有人說可以同時進行，沒意外的話應該是不行，至少我沒見過哪一家是可以的 原因之二是有一些公司透過獵頭是不想讓競爭對手知道他們在招人，不然對手一看職缺描述策略可能就見光死 總之如果沒有正式授權的話，獵頭不能直接貼出客戶名稱 透過獵頭有沒有好處，就看那個獵頭瞎不瞎，瞎的人很多，因為獵頭本質就是業務，壓力大流動率高 而且在這段關係中，人選不是客戶，徵才方才是客戶，付費的說話就是比較大聲 獵頭的價值在於： 1. 用以前的經驗幫忙人選準備面試，增加通過率 2. 了解徵才方主管是怎樣的人，跟人選溝通好 3. 一個中間人的角色，避免在過程中因為一些小事沒談好就整個談崩 4. 如果客戶薪水提太低，低於市場行情，但他們又不知道。這時候誰要去講這件事？獵頭就可以去講，獵頭可以說我找了 8 個適合的人但是薪水都比你們開的高 20%。有數據好說話 5. 有一些好公司根本就不有名，例如一些外商，在台灣可能就一個小辦公室 30 個人，一般人怎麼會知道，但這種常常都是 CP 值最高的 我的建議： 多找幾家獵頭合作，反正又不用錢。配合好的就長期配合，瞎的就讓他自然淘汰。合作時公開透明，講好自己的需求，守時守信，不要搞消失。遇到好的獵頭，沒事幫忙介紹一些朋友過去，大家互惠 ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 8. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 94.147.162.3 (丹麥) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Salary/M.1722978553.A.B10

→ shooter555: 人選是商品 08/07 09:23

推 koyosky: 想請教一下，通常客戶公司本身也有開網路平台徵才，以人 08/07 10:34

→ koyosky: 選的角度，是不是直接去平台應徵會比較好? 08/07 10:34

推 xvited945: 好奇在LinkedIn上發雞湯文是主管要求還是自發性的經營 08/07 10:44

→ xvited945: 方式呢？ 08/07 10:44

→ Sheepforpart: 回 koyosky: 文中提到獵頭的價值應該就有回答到這個 08/07 16:53

→ Sheepforpart: 了，如果不需要那些價值的求職者就比較適合自己投（ 08/07 16:53

→ Sheepforpart: 例如找工讀或初階職位） 08/07 16:53

→ Sheepforpart: 回 xvited945: 應該是個人行為，我也看得有點煩哈哈 08/07 16:54

→ Sheepforpart: 回 shooter555: 我不會這麼看，仲介服務的重點是雙 08/07 16:56

→ Sheepforpart: 邊資訊的差距和中間人斡旋的能力 08/07 16:56

→ shooter555: 雞湯文不是只有獵頭會發就是了 一堆人要營造自己形象 08/07 17:25

→ shooter555: 也會發 08/07 17:25

→ shooter555: 我的想法就是獵頭跟商品是互利互惠就是了 因為這個商 08/07 17:26

→ shooter555: 品不是一次性的販賣 可以一直賣了又賣 08/07 17:26

→ shooter555: 而且還能越賣越貴 08/07 17:27

→ sazabijiang: 推樓上。我的獵頭逢年過節還會送我海邊走走或紅酒 08/07 19:19

→ lingerptt: 看發文，可以知道接觸的層級 08/08 08:54