推 fanix21: 沒勞健保，你上班出個車禍就知道01/03 20:38
→ qqchristine: 月薪制的確是假日有算薪水，除30=日薪，除240=時薪01/03 20:46
→ qqchristine: ，自己在那懷疑為何不google一下？01/03 20:46
→ j1551082: 我知道如果套上加班費就是用這個時薪去算，可是在這個工01/03 20:51
→ j1551082: 作的時數狀況下，配這算法更亂了... 01/03 20:51
噓 q2520q: 加班試算系統自己資料key進去就有符合法規的薪資，不需要01/03 21:08
→ q2520q: 用你那奇怪的觀念去算了半天得出詭異的數字01/03 21:08
推 next2000: 你先抓幾個月來算看看 哪種對你有利 前提是你要算對 月01/03 21:29
→ next2000: 薪時薪各有利弊 沒勞健保可找工會 請老闆給你補貼去加01/03 21:29
→ next2000: 看來你和你老闆都很不懂勞基法…01/03 21:29
推 zazazas: 如果照一般正常上班工時月上22天每天8小時（時薪制是3001/04 00:01
→ zazazas: 976）,如果要一樣的薪資基本月薪每天還要多上1.42小時01/04 00:01
推 charlie0112: 30-6=24(天) 24天*8H*176NT=33,792NT ，你去找打工吧01/04 13:37
推 charlie0112: 但...也許你親戚會給你年終8個月 (? 01/04 13:44
推 leptoneta: 你這樣大概是每周休一天 每週工時46小時01/04 13:50
→ leptoneta: 以時薪計176*46=8096 但以月薪計7*26400/30=616001/04 13:51
→ leptoneta: 沒有理由答應算月薪01/04 13:52
推 hakama99: 26400就不把你當親戚當免洗01/04 14:54
→ next2000: 全勤和獎金聽聽就好 換月薪後可能會被各種凹 而且你的 01/04 21:20
→ next2000: 特休好像失蹤了 找理由推掉月薪吧 比如說照月薪走 加班 01/04 21:20
→ next2000: 費會很不好算之類的 01/04 21:20
→ medama: 沒勞健保就不要去啊 你還要花錢另外保 01/05 04:46
推 nmhjyu00492: 沒勞健保就不去 01/05 05:10
推 sally018: 還是要有勞健保比較好，攸關以後退休 01/10 22:35