最近對一個下屬非常的反感 她常在背後說我欺負她 針對她 導致非自己部門的同事都誤以為我真的是這樣的人 但實際上的狀況是 很多交辦的事務時常delay 或是對客戶的處理太過粗糙 才忍不住罵她 她的說法只會避重就輕的講我罵她的部份 卻對她自己被罵的原因隻字未提 再加上她會在公開場合力求表現 塑造出她很棒的樣子 導至只有少數來跟我求證的人了解原因 大部份不會求證的就誤認我就是她講的那樣的人 除此之外 還有一個很嚴重的問題 剛提到她遇到公開場合會力求表現 導致多數人會認為她真的很棒 所以當我在指正她錯誤時 她給我一種:大家都認同我 就你老挑我毛病的想法 造成我在帶人時很大的困擾 我現在的做法是 做自己身為主管該做的 約定時間到未交的 釘!業績沒到 釘! 不去管她愛怎麼顛倒是非 但她本身還是有點能力在 所以也擔心她離職(堪用的人真的難找) 遇到這樣狀況 該怎麼處理比較妥當? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 123.193.56.128 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Salary/M.1672609198.A.874
pttnowash: 這個嚴重 開會也要直接拿出證據丁 也要跟大主管講 01/02 07:00
pttnowash: 他又不是不能取代只是普通能力者 01/02 07:00
kurtman: 做法差不多~上頭釘我,我就釘下面的,適時的往上頭反應處 01/02 07:13
kurtman: 理。最近新進的一個比一個慘,公司拿香蕉還期望來的是獅 01/02 07:13
kurtman: 子XD 01/02 07:13
izilo: 隔壁桌的人竟然在討論包養... 01/02 07:13
pttnowash: 前提是 你們公司給的待遇合理嗎 不能只是罵下屬 01/02 07:13
pttnowash: 第二 他講的是否為假 或者半真半假 01/02 07:14
sunnyhung: 不用管,你就繼續形塑你暴君形象,人好不會升官! 01/02 07:38
poppingCH3OH: 你都是主管了還不會向下管理嗎 01/02 08:21
xvited945: 都當上主管了還不會處理這種日常問題? 01/02 08:24
SEDAP: 樓上是不是被包養 01/02 08:24
KOSMOST: 當到主管,下屬也是你工作的一部分吧 01/02 08:50
moom50302: 硬的不行何不試試看軟的?跟對方反應我也是想幫有能力 01/02 09:05
moom50302: 的你爭取獎金或升職的機會,但你需要給我能夠拿得出來 01/02 09:05
moom50302: 的成績,而不是事事都有瑕疵讓人挑剔 01/02 09:05
sazabijiang: 假設你的描述為真,沒有避重就輕,給你的建議: 01/02 09:13
TUZom: 未看先猜這包養 01/02 09:13
sazabijiang: 1.你只要嚴肅口氣指出他哪邊做不好,怎麼改進 01/02 09:13
sazabijiang: 2.從此改成利用部門會議的時候檢討他 01/02 09:14
sazabijiang: 更正,不是檢討他本人,而是檢討他做不好的這件事 01/02 09:14
sazabijiang: 然後可以趁機詢問大家 如果是他們 可以怎樣做得更好 01/02 09:14
sazabijiang: 這樣表面上,你就是個公正無私 對事不對人的主管 01/02 09:15
Jiulon: 一定又是這包養 01/02 09:15
s06yji3: 你擔心他離職就是無解。 01/02 10:19
pttnowash: 如果是私人公司的話 不必三小公正無私 沒必要也很困難 01/02 10:26
pttnowash: 不爽就狂電再開除阿 照法律走阿 01/02 10:26
pttnowash: 但對方要告你當然也可 01/02 10:26
iPadProPlus: 這小事情你也不會處理嗎 01/02 10:26
laetuon: 包養平台不意外 01/02 10:26
pttnowash: 誰知道你有沒亂講 01/02 10:26
iPadProPlus: 就兩招,硬的直接大會上批判他哪邊做錯 01/02 10:27
Belieeve: 主管也有棘手的難題才會上來發問哇 01/02 10:27
iPadProPlus: 軟的就私下說要加薪但要拿出表現 01/02 10:27
Belieeve: 也不是每個人一開始就會處理這種事 01/02 10:28
slot365: 覺得包養網EY嗎 01/02 10:28
Belieeve: 跟不同部門平常就要建立形象與互利關係這是需要的 01/02 10:30
Belieeve: 等出事再來辯白要花的功夫就比較大。 01/02 10:31
Belieeve: 另外至少向上管理要清楚讓你主管看到她的問題及你為何這 01/02 10:32
Belieeve: 樣處理 01/02 10:32
Belieeve: 如果你主管願意指導也可以請教他適合的處理方式,但重點 01/02 10:33
colortea: 包養網站葉配啦 01/02 10:33
Belieeve: 還是放在幫她達成績效而不是你受攻擊這件事 01/02 10:33
Belieeve: *幫下屬達成績效 01/02 10:34
Belieeve: 每個公司管理風格不同,前面版友的也可以參考,慎選適合 01/02 10:37
Belieeve: 自己目前工作環境的方式 01/02 10:37
sazabijiang: 補充,除了在公開會議檢討做不好的地方(不只針對他) 01/02 10:41
glenber: 記者收了包養網多少啦 01/02 10:41
sazabijiang: 也要公開表揚做得好的事情,這樣讓你的屬下知道, 01/02 10:41
sazabijiang: 你的指責跟褒獎都是公開透明的,如果他老是被指責 01/02 10:42
sazabijiang: 那就是他的能力問題,而非你的偏見。 01/02 10:42
luckyalbert: 我若是你主管,照你邏輯我也會釘你 01/02 11:05
luckyalbert: 奇怪鬼島怎麼老是用這種沒能力的在當主管笑死還要上 01/02 11:06
Kimbel: 包養真亂 01/02 11:06
luckyalbert: 來問三小 01/02 11:06
yeng1217: 又釣到奇怪的東西了 01/02 11:09
foxtail666: 貫腦搬妄想症發作以為自己在演報告班長? 01/02 11:27
D600dust: 我先問你一個問題 為什麼別的部門的人都相信他而不是你 01/02 12:00
D600dust: 難道他如果跑去說你摸他屁股其他人也會相信嗎 01/02 12:00
tale1890: 演藝圈一堆包養好嗎 01/02 12:00
D600dust: 你要先思考自己平常在辦公室作人到底怎樣 01/02 12:00
D600dust: 這個前提交出來大家才能比較真的幫你討論 01/02 12:01
iamacomic: 這種事我不會只聽單方面講的 說不定你真的是暴君 01/02 12:06
nk10803: 繼續罵 01/02 12:34
nk10803: 反正是來工作的 真的以為來交朋友喔 01/02 12:35
waterway: 政治圈一堆包養好嗎 01/02 12:35
liisi: 1. 你的上頭或主管知道這事或是你為人嗎 01/02 12:41
liisi: 2. 其他部門的人,你幹嘛鳥他們,先把你下屬管好 01/02 12:42
liisi: 3. 你平時為人有問題,才會加深其他部門的刻板印象 01/02 12:44
liisi: 4. 如果你的作風是強勢的,那就繼續下去,久了大家就習慣 01/02 12:46
liisi: 然後對於你下屬的事也就習以為常不了了之了 01/02 12:48
mark1888: 有錢人一堆包養好嗎 01/02 12:48
renice: 如果下屬離職考上國營,發展比你這個主管好,就好笑了 01/02 12:48
gp03sp: 小心嘍,他如果再越級表現又拉攏住你的長官,你位子就不保 01/02 13:09
gp03sp: 了。 01/02 13:09
sirloin: 哈哈好爛,怕下屬超越你又怕下屬離職,怎麼這麼窩囊? 01/02 13:22
siahlin: 你也覺得她某部份有能力 就給她能發揮的工作 這樣就雙贏 01/02 13:29
Quaranta: 學生妹被包養多嗎 01/02 13:29
siahlin: 有時候做不好 就是心情不爽或是工作項目不擅長 例如有 01/02 13:29
siahlin: 些人天生不細心 東西交的亂七八糟 但上台報告能講的花枝 01/02 13:29
siahlin: 招展 試著溝通看看 了解一下她的困難 釘死她也沒用 大家 01/02 13:29
siahlin: 都只是出來混飯吃 沒人想不開心工作的 01/02 13:29
sazabijiang: 如果她的能力好到你會擔心她離職沒有其他堪用的人 01/02 14:18
schlemm: 有錢人為啥都想包養 01/02 14:18
sazabijiang: 但是又會犯了對客戶的處理太過粗糙的錯誤,那其他人 01/02 14:18
sazabijiang: 不就更爛,更應該常常被你罵? 01/02 14:18
sazabijiang: 從你的描述,很難判斷你是不是單純帶不了有能力的 01/02 14:19
sazabijiang: 部屬。基本上有能力的部屬也很挑小主管的,若判定 01/02 14:19
sazabijiang: 小主管能力比他差,那他無須向主管畢恭畢敬。 01/02 14:19
Wirol: 有錢人為啥都想包養 01/02 14:19
sazabijiang: 更嚴重的是,如果大家真的都認同他,那表示他沒錯喔 01/02 14:20
sazabijiang: 而且會在公開場合力求表現,這是好員工該有的態度耶 01/02 14:21
chachayu: 你不也來這取暖 01/02 14:40
florasflanaa: 你怎麼指正怎麼罵?你指導下屬的方式沒講啊 01/02 14:42
wwwwwwww: 用不罵人的方式釘他你有沒有辦法?沒辦法就不用問了,有 01/02 14:58
marecht: 亞洲最大包養網上線啦 01/02 14:58
wwwwwwww: 辦法就用不罵人的方式狂釘 01/02 14:58
ericthree: 他做事粗糙你要當眾釘他啊 還讓他假裝自己能力很好? 01/02 17:10
ericthree: 或是他真的不錯 是你的管理對人不對事? 01/02 17:11
hardjay: 同49樓想法 01/02 17:18
beams156: 為什麼別部門的選擇相信她呢?既然不同部門的你為什麼 01/02 19:47
riokio: 我哥上包養網被我抓包.. 01/02 19:47
beams156: 那麼在意? 01/02 19:47
hyuchi0202: 開會直接電就好 到底誰是下屬 01/02 22:26
hyuchi0202: 請問你們部門是只有兩個人嗎 01/02 22:27
DKnex: 你自己就很矛盾 業績達不到開會大家討論方法啊 你單純罵人 01/02 23:34
DKnex: 以外有更好建議?然後人家還是有能力你又沒膽跟老闆提出換 01/02 23:34
wiimas: 有人包養過洋鬼子嗎 01/02 23:34
DKnex: 人?你不願意承擔那你當什麼主管? 01/02 23:34
cityhunter04: 都是主管了,弄死他不會嗎? 01/03 00:12
nynn1111: 用罵的就知道你應該也不是什麼好主管,加上還會上來發 01/03 00:29
nynn1111: 討拍文 01/03 00:29
fanatics5566: 用罵的方式對有能力的人做向下管理…… 01/03 02:44
Branlli: 有錢人為啥都想包養 01/03 02:44
dong531: 你罵人就是事實啊,沒能力當什麼主管?主管又不是把事情 01/03 08:01
dong531: 丟下去等時間到再把責任推給下屬就好 01/03 08:01
purplebfly: 除了找人替代她,你別無他法,因為你在不爽她的同時,你 01/03 09:18
purplebfly: 也同時在"需要"她,這也是你只能上網抱怨的主因 01/03 09:19
lolitass: 好空洞化的文章 01/03 09:55
Cinedt: 有人被洋鬼子包養過嗎 01/03 09:55
s10320437: 上台表現好,但私下做不好,如果真的能力差,大家應該 01/03 10:46
s10320437: 看得出來吧 01/03 10:46
GEoilo: 也遇過一堆沒救的下屬,但自己沒人事權,只有教跟顧好的義 01/03 11:49
GEoilo: 務,這時候就慢慢拖慢慢熬看誰先死先走 01/03 11:49
sirloin: 主管沒人事權是怎樣的爛公司?沒聽過PIP ?要搞走一個不 01/03 12:01
Drither: 到底要多有錢才會想包養 01/03 12:01
sirloin: 好的下屬方法千百種,你偏偏要選最爛的(公開罵人)讓公 01/03 12:01
sirloin: 司說閒話那也只能自作受。 01/03 12:01
Godofthebutt: 只會罵人沒用主管討拍拍 01/03 12:02
GEoilo: 公司都能爛到主管沒人事權了,會有PIP?台灣有台灣的玩法 01/03 12:23
TWPresident: 麻煩*簡簡單單處理*謝謝 01/03 12:23
Notker: 閨蜜上包養網還推薦我... 01/03 12:23
wison4451: 那就成全她啊 釘爆她 01/03 12:38
neive: 你是主管還好辦~就釘爆她, 這種人欠教訓 01/03 14:54
rabbitpie: 如果你沒有問題,為什麼大家都買他的單不買你的?你自 01/03 17:56
rabbitpie: 己在辦公室名聲應該本來就不好吧 01/03 17:56
rabbitpie: 我不認為你做對的事用對的方向要求,你們公司其他人會 01/03 17:57
Peycere: 包養? 01/03 17:57
rabbitpie: 不站在你這邊只聽片面之詞 01/03 17:57
sirloin: 誰管你有沒有自己的玩法?不爽就資遣啊,沒膽走法律就不 01/03 21:46
sirloin: 要怕被告呵呵。 01/03 21:46
sirloin: 就是爛公司才沒有建立制度,這種東西iso 都要寫清楚,你 01/03 21:48
sirloin: 自己傳產爛公司沒寫就不要上來大聲,井蛙沒看過世界喔? 01/03 21:48
vd422: 現在包養網都這麼直接嗎 01/03 21:48
tabbyvivi: 做到主管職,情緒管理是基本功,練習對事不對人,設定 01/03 22:32
tabbyvivi: 可被觀測的量化指標,凡事談完留下文字證據 01/03 22:32
Misscat16868: 為什麼你們這麼搞人?我那時對政治、國際事務、科 01/04 07:25
Misscat16868: 學、哲學、宗教等議題一點也不感興趣,讓我用壞掉 01/04 07:25
Misscat16868: 的電腦螢幕閃了我眼睛一年我都忍下來,把我整理好 01/04 07:25
lutano: 歐美包養真的很平常嗎? 01/04 07:25
Misscat16868: 的檔案開遠端登入弄亂,你們為什麼這麼惡毒?你們 01/04 07:25
Misscat16868: 看不順眼我什麼?別人進去有假我沒有我感冒還利用 01/04 07:25
Misscat16868: 中午午休去看醫生撐到下班回家趕快吃藥休息隔天一 01/04 07:25
Misscat16868: 樣進公司,為了不造成別人麻煩我工作量很大我仍然 01/04 07:25
Misscat16868: 利用星期六、日默默去公司加班趕完,但後來我發現 01/04 07:25
muiwo: 男友上包養網 該放生嗎 01/04 07:25
Misscat16868: 我錯了,即便如此只要看你不順眼可以揪眾霸凌你孤 01/04 07:25
Misscat16868: 立你甚至黑你,逼你自己走後還不服氣的告訴所有人 01/04 07:25
Misscat16868: 這人是「工作態度不佳工作能力不好」我們才讓他走 01/04 07:25
Misscat16868: 的,你們為什麼這麼對人?我做錯什麼?生而為「人 01/04 07:25
Misscat16868: 」?為什麼別人可以順遂過日子我卻命運多舛?為什 01/04 07:25
sunuzo: 是這個包養平台嗎 01/04 07:25
Misscat16868: 麼?我以前也不説什麼你們不也一樣欺負我?以上所 01/04 07:25
Misscat16868: 言句句屬實歡迎查證 01/04 07:25
pakery: 應該正常的員工都會講主管壞話吧,除非真的做到很親力親 01/04 18:44
pakery: 為,不然很難。氣度拿出來! 01/04 18:44
Verse: 會不會是你的工作能力被看不起呀? 01/11 19:59
UNIQC: 交男友跟包養有什麼差別 01/11 19:59
sheep0201: 或許你平常給人感覺就同她所說,別人才會比較相信她。 01/16 02:28
sheep0201: 不然你認為你身邊同事都是沒判斷力的笨蛋嗎?交辦事務 01/16 02:28
sheep0201: 延遲也可能是安排過多不合理的案量;是怎樣粗糙?每個 01/16 02:28
sheep0201: 人的”標準”定義不太一樣,會不會其實是你看她不爽, 01/16 02:28
sheep0201: 雞蛋裡挑骨頭?人都有盲點的。另外職場上力求表現很正 01/16 02:28
dewaro: 包養網到底在紅什麼? 01/16 02:28
sheep0201: 常 01/16 02:28