→ confess5566: 每個階段都提啊 差太多就別浪費彼此時間 12/22 08:35
推 loveisth520: 照理說HR那關就該先問了吧 12/22 08:55
→ pujos: 第一階段 12/22 09:09
推 mikechang829: 最晚第一階段最後要問 HR也怕浪費主管時間 12/22 09:18
→ GEoilo: 基層就多聊多練習沒差，中高階去之前直接就問吧 12/22 11:52
推 sazabijiang: 推樓上 12/22 12:12
推 prodd: 通常在HR階段，有很多公司的用人主管是確認能力不是談薪 12/22 13:24
→ frontseat: 第一關就該問要不然浪費太多時間了 12/22 14:00
推 DKnex: 第一關就該提 12/22 15:33
推 wishsunny: 如果是喜歡的工作 沒有到最後我不會提 12/22 16:55
→ wishsunny: 因為當主管夠想要你 就會幫你爭取 反之 HR 12/22 16:56
→ wishsunny: 會直接把預算外的刷掉 12/22 16:56
→ gs00001: 薪水通常不是主管決定的，主管只負責砍薪水，因為那是他 12/22 20:35
→ gs00001: 的績效之一，談薪水還是要回歸到HR或老闆。 12/22 20:35
推 wonder6253: 早點問才不會浪費時間 12/22 21:03
推 fim: 真的很喜歡的工作 姿態會放低一點 12/22 21:48
推 s148235: 認真回，面試到最後一關再提薪水，越晚提對雇員越有利。 12/22 23:47
→ s148235: 因為在面試前期，雇主問你薪水是用來剔除開太高的人；面 12/22 23:47
→ s148235: 試越到後期，問你薪水，才是真的要談的階段。 12/22 23:47
推 s148235: 把握兩個原則提升談判籌碼：1絕對不提前一份工作的薪水 2 12/22 23:49
→ s148235: 不到最後一刻絕不透露預期薪水 12/22 23:49
→ s148235: 有些人可能會說，一開始不講豈不是浪費時間面試那些根本 12/22 23:50
→ s148235: 開不到你薪水區間的公司嗎？ 12/22 23:50
推 s148235: 實際上是，如果公司真的夠喜歡你、夠適合，薪水就有談的 12/22 23:53
→ s148235: 空間，在面試的前期重點展現你能解決公司什麼問題，面試 12/22 23:53
→ s148235: 後期就算你比其他人貴，不見得錄取機率比較低。 12/22 23:53
推 jingword: 推樓上分享 但這種情況應該比較常出現在大公司及中高階 12/23 08:47
→ jingword: 職缺 12/23 08:47
推 wu0h96: 跟人資接洽第一件事情就是問薪水 12/23 11:23
→ wu0h96: 給不到我開的薪水我幹嘛浪費時間面試 12/23 11:23
→ asspii: 越早問越好，最好是進入1前，節省時間。前提是有工作經驗 12/23 12:17
推 FarkU: 第一階段，錢不夠後面就別浪費時間。 12/23 14:04
→ FarkU: 有沒有經驗都可以問，誰不是為五斗米折腰。 12/23 14:05
→ b122771: 當義工？ 12/24 12:34
推 shorty696820: 推s148 記得之前在科技工作講中也是提到類似的情境 12/25 15:05
→ shorty696820: 這招尤其適用於多階段面試的科技業 12/25 15:05
→ ysb727: 一 12/25 15:57