推 soga0309: 看不懂你公司的特休算法，滿一年才給特休的話就是一次給 12/22 01:10
→ soga0309: 滿7天，為什麼還要按比例？ 12/22 01:10
→ soga0309: 而且8年的特休是15天 12/22 01:11
→ kiopl: 所以就是公司愛凹人...當年也沒查 前輩這樣就這樣了 12/22 01:13
推 iloveannasui: 你的入職日？公司的年度？ 12/22 01:35
→ iloveannasui: 公司是一般曆年制嗎？ 12/22 01:36
→ kiopl: 我是2013/4/1到職 公司是週年還是歷年不清楚... 這部分不 12/22 02:13
→ kiopl: 太懂 12/22 02:13
推 skyisland24: 離職應該是以到職日計算特休 天數（勞基法） 有些公 12/22 02:35
→ skyisland24: 司會依照比例計算當年特休天數 12/22 02:35
推 befebe: 我前公司是依照離職月份按比例算，休超過的話會扣錢，沒 12/22 06:16
→ befebe: 休的會給錢。 12/22 06:16
→ weiike: 每年特休何時給都不知道？ 12/22 08:53
推 iloveannasui: 特休是就職滿周年，隔天起享有。所以你第9年的特休 12/22 09:00
→ iloveannasui: 是自2022/4/1起享有15天。第10年的特休必須在2023/ 12/22 09:00
→ iloveannasui: 4/1才生效，你在2023/1/29離職，是不會有第10年的 12/22 09:00
→ iloveannasui: 特休。 12/22 09:00
推 wtl: 明年14天應該是照比例 做到1月底就14/12 大概就一天多的假 12/22 09:03
→ HOLAHOJIAN: 不知道你公司特休算法是要通靈嗎，通常都以到職日為切 12/22 12:03
→ HOLAHOJIAN: 點 12/22 12:03
→ sazabijiang: 有的公司特休是滿試用期之後就開始給 但第一年按比例 12/22 12:13
→ sazabijiang: 有的是隔年起從1/1切齊但仍按比例，你應該問你們HR 12/22 12:14
推 tue678: 通常是到職日 才會繼續累積特休 12/22 13:39
→ tue678: 你到職日要是在離職日前 根本不用擔心你特休損失這件事 12/22 13:40
→ tue678: 看你說法 就是以到職日為主 12/22 13:40
→ your0207: 你的特休是曆年的話頂多一天吧 12/22 14:19
推 meitaigo2310: 特休只有年資有滿，離職都要回歸週年制天數且不可 12/22 16:15
→ meitaigo2310: 按比例計算，除非按比例後的天數不低於勞基法最低 12/22 16:15
→ meitaigo2310: 天數 12/22 16:15
推 moyasi: 離職就直接依到職日算啦，放不夠就公司補錢，一堆小公司人 12/22 17:46
→ moyasi: 資不懂很愛凹這個 12/22 17:46
→ lingerptt: 折算然後照你的離職日走，哪來一路放到年後 12/22 19:03