※ 引述《chun0303 (chun)》之銘言： 這新制我來看就是"明升暗降"~! 怎麼說呢? 代表雖然考績獎金是增加了 但是升官速度卻是變得比過往更慢了! 代表長官不喜歡你 但又不好意思說你很爛 所以一直打"良好"給你 然後一直萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎? 要傑出也就是不但要你的績效是單位裡的第一名,還要長官特別喜歡你 請問這甚麼時候是個頭? 一直說你良好不就跟過往一直給你吃乙是一樣的嗎? 就算良好的考績獎金比過去的乙等多半個月又有啥屁用啊? 這不是福利縮水 甚麼才是福利縮水? 公務員嘛! 哪個不是想求升官的呢? 這樣說起來,秦始皇時代升官都還比較容易呢! 小兵在戰場上砍死的敵軍多了 都能秒變將軍呢 : 1.新聞網址︰ : : https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1425694 : 2.新聞來源︰ : : 三立新聞 : 3.完整新聞標題 : : 公務員年終將縮水？銓敘部駁斥「是誤解」：表現突出拿更多 : 4.完整新聞內容︰ : : 不少企業發放年終獎金，慰勞員工一整年的辛勞，不過近日有公職人員抱怨，未來考績法新 : 制草案通過後，較高績效的等次比例將從75%降為20%，代表有55％原本是甲等的人變成是乙 : 等，引發不滿。對此，銓敘部部長周志宏表示是誤解，強調沒有福利縮水一事，且新制草案 : 反而能讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金。 : 日前有網友分享考績法新舊制，現行制度中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新 : 制草案中，考績等次分為傑出、優良、良好，傑出者最高2個月考績獎金，比例僅5%，優良 : 者獎金最高1.75個月，比例累計15%，讓他不禁直呼，「在經濟起飛年代，花費大把光陰考 : 上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗」。 : 對此，銓敘部部長周志宏表示是誤解，在新制草案中，公務員考績3個等次的獎金分別是1.5 : 、1.25、1個月；而現行甲等考績獎金是1個月、乙等則是0.5個月。新制中雖然「傑出」、 : 「優良」等次的比率合計不超過15%，相較於現行75%考列甲等，其餘考列乙等，新制草案能 : 讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金。 : 周志宏說明，主要是考量現行75%的人列「甲等」，同樣領1個月獎金，無法區別出表現特別 : 突出的人才，且各機關及公務人員對現行約25%必須考列「乙等」也有要求改進的建議，銓 : 敘部才參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議，絕對沒有公務人員福利縮水的問題 : 。 : 周志宏強調，新制中5%「傑出」和10%「優良」，考績獎金增加為1.5和1.25個月，其餘考列 : 「良好」的公務人員則維持1個月獎金。草案目前還在徵詢各機關意見中，未來會綜合整理 : 各機關的建議，研議適切、可行的修法草案。 : 5.附註、心得、想法︰ : 今天家人的軍公教群組就在吵這個，大過年的不好好過年，一直在開罵，好好的出去玩看小 : 鴨不好嗎？真的是一群吃飽太閒的人。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 1.160.41.160 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/HatePolitics/M.1707700977.A.032

噓 keter007: 肥貓一堆，剛剛好而已 36.236.184.130 02/12 09:32

噓 a29976137: 米蟲有差嗎118.231.208.152 02/12 09:42

→ ftvs: 要栽培自己人 114.27.75.246 02/12 11:45

→ ftvs: 就國民黨那套：非我族類，永不錄用 114.27.75.246 02/12 11:46

→ ms883050: 可憐哪，你沒當過公務員齁 223.137.70.150 02/12 12:18

推 AdamShi: 是這個包養平台嗎 223.137.70.150 02/12 12:18