推 TomRiddle : 前陣子去一間小公司面 真的是大開眼界 非常不尊重01/14 12:58
→ TomRiddle : 面試者01/14 12:58
推 a1237759 : 面試的專業題就算了，專業部分應該入職前後表現本來01/14 13:04
→ a1237759 : 就不會差太多01/14 13:04
→ a1237759 : 反應題的部分不是多半都用來問問看你這個人是不是正01/14 13:04
→ a1237759 : 常人而已嗎01/14 13:05
推 gn01216674 : 美式大公司都面好幾關，六位總計快6個小時，公司問01/14 13:07
→ gn01216674 : 了6小時的問題s還測不出面試者，那管理階層可以收一01/14 13:07
→ gn01216674 : 收了01/14 13:07
推 cphe : 他的意思應該是他去小公司，然後被反應怎麼進來發01/14 13:09
→ cphe : 現能力跟面試有差距01/14 13:09
→ cphe : 面試你敢吹就要接受啊 要不你就去你認知的大公司01/14 13:09
推 dailylily : 公司沒跟你吹薪水 你吹能力 那被靠北正常啊01/14 13:12
→ VSshow : 抱怨不如離職01/14 13:13
→ b122771 : 有的小公司反而比較難混，因為人少，人才也少。01/14 13:16
→ b122771 : 而且小公司的資源較少，很難叫動廠商支援你。01/14 13:17
→ b122771 : 人員編制小的公司騙你進你做雜事很普遍啦。 01/14 13:18
→ b122771 : 就是公司小案子少沒有那麼多事情可以專精做同一件事 01/14 13:19
→ b122771 : 版上先進常說：雜魚要有雜魚的自覺 01/14 13:24
→ b122771 : 真的很強的話，薪水應該也是會比較高 01/14 13:25
推 cphe : 小公司就是打雜，不像大公司分工比較精細，如果錢 01/14 13:26
→ cphe : 沒比較多，做的事更雜，那為啥要去？ 01/14 13:26
→ b122771 : 領高薪的員工，公司比較不會讓他做輸出產值低的內容 01/14 13:26
→ b122771 : 我司隔壁部門是下面人走光光... 01/14 13:27
→ b122771 : 下面沒有人，就四大碩畢的經理要下去弄雜事 01/14 13:28
→ b122771 : 他弄得有點崩潰~ 01/14 13:28
→ b122771 : 後來有召一個時薪工幫忙他弄一下 01/14 13:29
→ b122771 : 那位經理開整天的會，都開不完了，其他人還拼命找他 01/14 13:29
→ b122771 : 搞一堆雜事。01/14 13:30
→ b122771 : 真沒錢途阿~01/14 13:30
→ b122771 : 另外講一件事情啊。01/14 13:42
→ b122771 : 某次我弄一個很鳥的案子。 因為鳥又有難度 01/14 13:42
→ b122771 : 大家就踢來踢去.. 01/14 13:43
→ b122771 : 我去找a找求解 a叫我去問b b又叫我去問c01/14 13:44
→ b122771 : 原本期望是叫c 去用軟體解決01/14 13:44
→ b122771 : c弄了一個禮拜後 崩潰的噴出一句話01/14 13:45
→ b122771 : 你們不要都以為軟體是萬靈丹 是萬能的01/14 13:45
→ b122771 : 從那時候 我深深的領悟到~01/14 13:45
→ b122771 : 我自己覺得很難解決的事情 01/14 13:46
→ b122771 : 其實到別的高手手上 他們也不一定能解決 01/14 13:46
→ b122771 : 所以說呢~ 困難的事情還是交給別人去做 01/14 13:47
→ b122771 : 雜魚們有工作績效內容可以寫 可以給上面交代 01/14 13:48
→ b122771 : 領領死薪水 混一天 算一天 才是生活日常 01/14 13:48
→ b122771 : 不用把自己想的太重要 01/14 13:49
噓 b122771 : 去韓國工地搬磚一天5000台幣 沒問題 01/14 13:53
推 okmijnuhyex : 小公司就是想要用低價錢開福袋阿，開到一個賺一個 01/14 14:50
推 bxc : 小公司很可怕的 01/14 15:06
推 yashiro : 我的經驗是別找小公司 01/14 15:27
推 w08445566 : 小公司也有小的好吧 雖然雜事多 小團體也多 01/14 15:40
→ b122771 : 小公司的老人自保情況很嚴重 01/14 15:47
→ b122771 : 為了避免新人威脅到自己的地方 01/14 15:47
→ b122771 : 不找比自己厲害的人進去 01/14 15:48
→ b122771 : 老人整天搞老番顛 示警下面的人不要爬過我 01/14 15:49
→ b122771 : 其實公司對這些老番顛也覺得很頭疼 01/14 15:49
→ b122771 : 戰力低 又愛練蕭話 01/14 15:49
推 h2owaters : 前陣子在小公司待過一陣子 沒有制度真的會讓你頭很 01/14 16:05
→ h2owaters : 痛 人治色彩大於制度 老闆說了算 01/14 16:05
→ h2owaters : 沒有一些有制度的系統去管理 也沒有規章制度 01/14 16:06
→ h2owaters : 通常願意待在小公司 都有一些客觀因素 像學歷 居住 01/14 16:06
→ h2owaters : 地(不想離家太遠)等 不然小公司吸引之處有限 01/14 16:07
→ h2owaters : 中小公司hire的人 或許只有拿出面試說的50% 01/14 16:07
→ h2owaters : 可能就很不錯了 說要多高的表現都屬於壓榨 01/14 16:08
推 labbat : 彼此彼此，畢竟也有面試主管在面試時主管侃侃而談 01/14 16:12
→ labbat : 最新技術，實際上工發現一直在用30年前的語言標準 01/14 16:12
→ b122771 : 小公司能端出的薪資福利就那樣子 01/14 18:48
→ b122771 : 所以HR找人只能拜託人家去面試 01/14 18:48
→ b122771 : 公司小 老闆格局也小 01/14 18:49
→ b122771 : 管理層沒有制度 都亂凹一通 01/14 18:49
→ b122771 : 小公司在某種情況下 只能亂槍打鳥找人 01/14 18:50
→ b122771 : 大一點的公司 如果經營不善 也是同樣情況 01/14 18:52
推 yujawe : 小公司之所以無法壯大一定有他的理由 少去微妙 01/14 19:23
→ lolicat : 中小企業不是不知道 是擺明你要幹不幹拉倒 01/14 20:40
推 cup432959 : 很多都這樣吧 面A兼做B 01/14 23:10
推 paphian : 部分小公司刁難情況 其實比大公司還誇張 01/15 09:03
→ wcre : 1，小公司真的不懂所以長不大 01/15 10:05
→ wcre : 2,其實他們懂，但是沒錢啊 01/15 10:05
推 f0920009 : 大公司也會這樣啊，我有遇過報到第一天就直接改職 01/15 11:00
→ f0920009 : 位性質的，然後後面就會開始叫你做幫忙別的部門做 01/15 11:00
→ f0920009 : 事，會這樣的原因其實就是原來的員工能力不足或是 01/15 11:00
→ f0920009 : 不想做，只能讓新員工來做 01/15 11:00
→ gust0985 : 不要去那種成立很久的小公司，規模沒有成長上去公司 01/15 11:06
→ gust0985 : 本身一定有問題，不管是對外營運還是內部 01/15 11:06
推 fanix21 : 小公司規章也是人治，半年改、有人反應也改，錯誤的 01/15 15:55
→ fanix21 : 規章被反應到勞工局再改 01/15 15:55
→ fanix21 : 只要人數暫不提供這種七成都是雷 01/15 15:57
噓 B0988698088 : 先學會排版再發好不好 01/15 18:20
→ fallen01 : 面試逢場作戲僅限爛缺 01/16 12:25
推 PttDreaming : 不過小公司被看見機會高，得老闆緣升很快就是 01/16 21:38