科技版大家好 雖然板上有些相似文 但有些微差異 故想詢問板上的大大們 小弟公司在今年中縮編裁員 目前已經任職3年未滿4年 人資告知特休目前是「先預給隔年的特休」 所以我年初領到的特休假是隔年的特休 如果在今年確立裁員，若有請到特休假則到時要扣錢回去 去年及前年公司都要求我們把特休請光 還會每個月Review「有沒有休完」 結果現在說裁員就裁員 搞這套害沒人能請假了 不然都得扣錢 這樣是合法的嗎？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 223.138.191.166 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Tech_Job/M.1704736106.A.E5F

→ lookinto : 工作第一年沒有特休 第二年才有特休 但不是預支隔01/09 01:58

→ lookinto : 年的 是依據前一年的累積年資法定給的 如果當年特01/09 01:58

→ lookinto : 休沒休完 資方不能隨便沒收 該或展延或折算成薪資01/09 01:58

→ lookinto : 大叔我離菜鳥太久 記憶中是這樣地 樓主可查查勞基01/09 01:58

→ lookinto : 法規01/09 01:58

推 Avero: 記者收了包養網多少啦01/09 01:58

推 e123456ddd : 拍拍 該有的權益一定要拿到不要給公司凹01/09 02:43

推 jackyzhes : 工作第一年也有特休了 你的年資 就把之前的特休加總01/09 03:27

→ jackyzhes : 看一下有沒有3+7+10+14 有大於再來詳細計算多給的怎01/09 03:28

→ jackyzhes : 麼算 但只要年資滿三年那一刻之後休14天內 公司要扣01/09 03:30

推 jackyzhes : 比例回去 要用歷年制的算法 看他預給了多少 而不是01/09 03:33

推 ejoz: 包養真亂01/09 03:33

→ jackyzhes : 全扣01/09 03:33

推 DrTech : 直接打1995檢舉。笑你不敢啦。01/09 06:53

→ DrTech : 真的要舉證是公司的事情，你哪用浪費時間查法條。01/09 06:53

推 j0958322080 : 工作第一年滿半年有三天很久了01/09 08:12

推 gin666 : 這做法很面板廠 01/09 10:41

推 FishRoom: 演藝圈一堆包養好嗎 01/09 10:41

→ ryu38 : 請了34天早就超過你第三年特休，除非你前兩年都沒 01/09 11:10

→ ryu38 : 休 01/09 11:10

→ color529 : 雇主預告裁員，你可以請謀職假 01/09 11:57

→ b122771 : 法規已經是 滿 六 個 月，就有 三 天 特休了。 01/09 13:39

推 banana321 : 提供到職日和從你進公司到現在公司給你多少特休，才 01/09 14:17

推 KsiR: 政治圈一堆包養好嗎 01/09 14:17

→ banana321 : 能算 01/09 14:17

推 Exusiai : 預告裁員 每週有兩天謀職假 01/10 10:14

→ Exusiai : 公司都對你不仁了 該請的假就請光 01/10 10:14

→ wondtty : 台商？ 01/10 11:27

噓 gj942l41l4 : 公你要把他導向公司額外給假 你有同意過預給假嗎？ 01/10 13:50

推 peoples: 有錢人一堆包養好嗎 01/10 13:50

→ gj942l41l4 : 如果你沒同意過那是預給的假，那公司憑什麼扣回去 01/10 13:51