※ 引述《zzLin (zzlin)》之銘言： : 所以就先寫優點 : 1.任用年輕人(30歲左右)擔當重任，例如部長，帶領上百人的團隊 : 覺得你行就讓你上，很有資歷的，一旦成績出不來，就讓你轉岡 : 但不會逼退你(有沒有人被逼我不知道，但我待的公司少見) : 2.注重人材培養，會讓你上不少的企業文化課程，培養管理能力 : 高管都會挑剛畢業的年輕人當助理進行培養，一年助理干的好 : 下放直接主管部長的都有。 : 3.不斷的reorg並且系統化的改善工作產品開發上的流程 : 我報到之後組織就進行reorg，我換了三個單位 : 4.離職後獎金照發但會縮水，總比台灣什麼都沒有的強 : 甚至有人投訴給董事長縮水太多，董事長請HR定一個最低 : 標準，不能再低於這個水平 : 5.注重管理能力的培養，不像台灣公司大部份不談管理能力 : 總以為技術能力強的管理能力自然就也能，實際上 : 管理能力跟技術能力一樣重要，有些人與生俱來就有 : 有些人怎麼樣都學不會 : 6.薪水很有競爭力，比M/m/R給的還要高，當然你自身的能力要夠硬 : 7.本人因為台灣有一個更好的機會，所以已經回台工作了 : 但很感謝在大陸時工作上的學習，對於現在的工作幫助很大 12345 可以總結成一個: 年過35就沒有競爭力了 不斷reorg跟不斷讓年輕人上位 就表示不會有老屁股存活的空間 時間跟年齡到了 就是要讓位給比你更年輕的人 用中國人的話來形容就是卷 而且是卷到不行的那種卷 直白一點講 就是跟X女一樣 吃青春飯的 人老花黃之後公司就不要了 講好聽點叫轉崗 講難聽一點叫降職減薪冷凍你 逼你自己走 去就是圖他的6 領一年抵台灣兩三年才值得去 做個三五年 或是到35up了 就該跟7一樣 謀求回台的後路 學竹科一堆做到5 60歲的老屁股一樣 蹲點等退休 然後陸廠資歷盡量不要提 某些廠商對這種履歷是很有戒心的 也確實見過很多待過陸廠的都有沾染一些不良習氣(賄與色最多) 出來工作都是為了錢 沒必要限縮自己的選擇 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 1.34.92.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Tech_Job/M.1702878583.A.CA0

推 appledavid : 其實這個人就是工作狂，而且是會拉大家一起下水那 12/18 14:07

→ appledavid : 種，搞不好東西做出來，他功勞最大，其他被他抓去 12/18 14:07

→ appledavid : 加班到死的，連湯都沒的喝 XD 12/18 14:07

→ appledavid : 在我個人看法，他就是雷隊友，即使他實力再好 12/18 14:07

推 wcre : 台廠一樣被廠長副總甚至小小處長硬上，錢還更少咧 12/18 15:20

推 VLADINA: 有沒有富二代要包養我 12/18 15:20

推 leatica : 你描述的也符合台廠生態,只是錢少而已 12/18 15:33

推 littlebroken: 你要確定賄跟色是陸廠教壞的欸哥 新竹那越來越多的 12/18 15:37

→ littlebroken: 理容護膚舒壓會館都是為了從陸廠回來的廣大同胞ㄇ 12/18 15:38

推 KobeEatShit : 人家是14億人的大國 這種文化本來就不奇怪 就好比 12/18 15:40

→ KobeEatShit : 矽谷砍人也不手軟 因為全世界的菁英都在那裡競爭 12/18 15:40

推 odemagus: 身邊有朋友被包養嗎 12/18 15:40

→ KobeEatShit : 根本不會因為你而導致公司崩盤 12/18 15:40

→ KobeEatShit : 事實就是你在人多的地方競爭本來很容易就會演變成 12/18 15:42

→ KobeEatShit : 像這樣的內卷競爭市場 這種文化在中、印、美都很常 12/18 15:42

→ KobeEatShit : 見 我不覺得跟政治有太大的關係 主因還是人口 12/18 15:42

→ getbacker : 灣區工作會對應到亞洲的人都好像不用睡覺一樣 12/18 15:47

推 yes500: 亞洲最大包養平台上線了 12/18 15:47

→ getbacker : 有時加州的凌晨三四點也在回信，真不知道是還沒睡還 12/18 15:49

→ getbacker : 是起來得很早 12/18 15:49

推 appledavid : 都有可能，美國人有些人四五點就進公司，下午兩三 12/18 15:55

→ appledavid : 點鐘下班，也有那種夜貓族，臺灣人通常是因為還沒 12/18 15:55

→ appledavid : 睡，美國是甚麼都有可能 12/18 15:55

推 alexantiy: 包養SD = SugarDaddy? 12/18 15:55

噓 DrTech : 一堆台灣人，過了35, 40還在中國公司領高薪才是事實 12/18 17:20

→ DrTech : 吧。雲新聞看太多一下就露餡了。 12/18 17:20

→ DrTech : 另外，當年東莞還沒被炒時，台灣人玩的多極樂，花街 12/18 17:22

→ DrTech : 上台灣人多還是中國人多，不用多說了吧。 12/18 17:22

→ DrTech : 竹北或金山街的個體戶，也是大家都很熟啊。裝什麼清 12/18 17:24

推 sowrey: 這個包養網正妹好多 是真的嗎 12/18 17:24

→ DrTech : 純。 12/18 17:24

→ DrTech : 越南各種店，台灣人多還是中國人多？ 12/18 17:25

推 wtl : 35之後就沒辦法每天半夜1~2點下班 卷不贏年輕人 產 12/18 17:50

→ wtl : 值比不上年輕人 就是老屁股該走的時候 極少數爬到高 12/18 17:51

→ wtl : 層 才不用跟年輕人卷吧 12/18 17:52

推 cw758: 真的有這麼多人在找包養嗎 12/18 17:52

推 balire2351 : 趁年輕去中國多撈點 老了再回台廠養老 12/18 18:16

→ soliboy : 這個板一堆人在哭系統廠老屁股不做事 然後又要酸流 12/18 18:50

→ soliboy : 動高的外商跟出來賣的一樣 怎麼做都有意見耶 12/18 18:50

推 good5755 : 梁孟松我記得七十幾歲了 12/18 19:40

推 jim543000 : 同意 陸資很多連技術仔都要應酬 12/18 20:21

推 ludi: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 12/18 20:21

→ jim543000 : 幸好當時公司主管人不錯 面試就有說 12/18 20:21

→ jim543000 : 要應酬 媽呀 好恐怖 12/18 20:22

推 b122771 : 我看法跟一樓一致 12/19 01:08

→ b122771 : 蠻多老屁股是技術不行，但又愛下指導棋，很靠北 12/19 01:10

→ zoo2020 : 跟年紀無關。是不要廢物。你如果35，40不成長在外 12/20 09:35

推 peernut: 那個包養網人最多XD 12/20 09:35

→ zoo2020 : 商是直接火。當然有人會說我有家庭有負擔，不能跟 12/20 09:35

→ zoo2020 : 年輕一樣衝。你跟那些20幾歲要幫你擦屁股的年輕人 12/20 09:35

→ zoo2020 : 說啊。 12/20 09:35