唸碩班至少有以下兩種用途: 1.HR就是用學歷來篩人用的 譬如說,打個比方來講好了,護國神山要找軟體工程師,你猜猜看一天會有多少人 投履歷?!10封?! 20封?! 倘若你是用人主管的話,你有可能一個一個地慢慢看履歷嗎? 如果HR沒有先篩過的話,就把全部求職者都轉給用人主管的話,我看這HR 大概明天就要再開始找工作惹 HR要怎麼篩出可能的人選?! 恩~~~就是學歷..... 2.人脈人脈人脈 我曾經聽過大M某單位要找工程師時,就請他們單位的工程師推薦他們實驗室的學弟妹 ,然後筆試阿,上機考試只是過過水而已,表現只要不太離譜,面試時就是聊聊天 吃點點心,然後就是直接發offer惹,根本就是內定好,就是這樣  你說碩班補償喔....恩...能夠進入發哥或是台GG的工程師應該不會問這種問題XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 49.215.151.180 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Soft_Job/M.1725877763.A.DCF
B0988698088: 先理解一下升遷好嗎 09/09 18:34
gino0717: 南無阿彌陀佛 09/09 18:53
viper9709: 滿中肯的 09/10 00:46
jobintan: 招new grad的話用學位當filter是好用… 09/10 07:49
asadman1523: 學歷就是這樣用,光起薪就差很多 09/10 10:44
wisehuang: 當你email被履歷塞爆的時候,你會想怎麼篩? 09/10 11:51
gino0717: 不靠學歷要優秀到可以突破sql的限制 09/10 13:48
gino0717: 具體來說是人家在SELECT的時候你的履歷可以無視對方的 09/10 13:49
gino0717: WHERE這麼優秀 09/10 13:50
charleschang: 第二點正確來說 是公司(大M)把學校當作公司的人材 09/21 06:29
charleschang: 培訓訓練中心 09/21 06:29