看到這種類型的人才, 我直接想到博休待十耶。 他也是前期很厲害, 大學考到名校熱門科系, 大一大二還是書卷獎。 但到了中後期, 很多潛藏的狀況開始浮現, 就變成只能休學, 休學後還不間斷的待業了10年, 現在將近40歲了, 還沒有任何正職經驗。 如果有人才能夠輔助他, 把他的狀況處理好, 讓他的優點可以浮現, 那或許就可以找到老闆重用, 人生走出不一樣的氣象了。 但剛好這兩個相似的個案, 可以互為解答。 你以後就讓這個工程師單幹, 不要幫他修bug, 反正就跟老闆說處理不了, 讓他自己的bug自己修。 要嘛他因為修理不了bug被淘汰, 要嘛他修好了但灰頭土臉, 下次寫程式就會比較變得嚴謹, 不至於搞出這麼多bug。 而博休待十嘛, 我在這個例子看到兩個方向: 一是找到幫自己截長補短的人才, 這樣就能好好發揮自己的專長。 二是可以學習這位人才的精神, 不要思考太多,搞到自己綁手綁腳, 先把成果做出來就是, 後面再靠自己或別人慢慢修。 也就是不要想著一步到位, 找到待遇很好,自己也很喜歡的工作, 而是先從洗碗、端盤子、站超商…… 這些門檻比較低的工作開始, 再慢慢往自己理想職缺去努力。 有個開始,就是好的一半, 不然都待業10年了, 真的很可惜,浪費了自己的天賦。 ※ 引述《yestheway (LKK)》之銘言: : 大家有沒有遇過這樣工程師… : 我們公司最近在開發新的專案,找了一位新來的工程師幫忙一起做。這個人Coding速度 : 的很快,交給他的功能很快就能做出來。每個sprint下來,他也一直不停的接新ticket : 開發新東西。 : 最近這個新專案終於要上線了,結果QA卻測出了一大堆bug!!由於數量真的太多了, : 又為了承諾客戶如期上線,所以只好把我和其他2個工程師也叫來,一起昴下去幫忙解b ug : … : 結果不去看還好,一下去看他裡面的code,真的是非常可怕…又臭又長像流水帳一樣, : 構也是亂七八糟,很多邏輯明顯沒有想過或設計過硬幹去寫出來,沒有任何彈性和維護 : ,大家花了非常多時間再改他的程式,真的改的非常辛苦... : (對…我們為了趕這個專案,完全skip code review、skip unit tests 等等。二來 : 新專案相對獨立,不影響現有系統。所以他commit 什麼 就merge什麼,鬧得今天這下 : 。我們的例子,正好回應前幾篇某些人質疑為何要code review......) : 最後產品雖然如期上線,但這下好了,老闆和PM現在超喜歡這個工程師,後面很多v2 : 衍生的新功能,都要叫這位工程師來主導開發… : 我們幾個幫忙「收爛攤子」的人,聽到真的有種不好的預感…一來害怕又有更多有問題 : 程式被他寫出來,後面又要花更多時間來修改;二來有種功勞你在接,爛攤子我們在收 : 感覺… : 我們原本找主管說這些問題,但目前公司大老闆想正積極開發這項產品,他們只希望快 : 見到結果,似乎也不太在乎原有的開發流程了,只想先快點把東西生出來,給客戶demo : 各位如果面對這種情況,和這樣的工程師該怎麼辦?公司想快速看到成品,找了一個產 : 快的人,雖然短期快速看得到成果,但卻後患無窮… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 42.76.131.41 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Soft_Job/M.1722576751.A.1B5
MOONY135: 你有什麼人生障礙嗎 08/02 14:00
hobnob: 你開始面試了嗎? 08/02 14:58
chang1248w: 臭的太頻繁就不好笑了 08/02 15:01
sniper2824: 這支要不要永桶阿== 08/02 15:32
B0988698088: 你想到什麼干我們屁事 08/03 07:28
crustancean: 不是醫生嗎?來這裡做啥 08/03 10:53