如題 資工碩Web工作資歷1.5 進新公司不到一個月 之前公司的習慣是 東西先趕出來 不管怎麼寫 新公司第一次Code Review 理所當然被指出設計上的問題 當然我覺得其實指導都是很合理 沒改善都是技術債 我也認同 但後面就開始感覺怪怪的 開始說 公司是用資深工程師的錢找你的 要展現你的價值 你資工跟資管不同吧 這沒教過嗎 我知道我很爛 我投的是Junior 進去後掛的也不是資深 是一般工程師 薪水不到60k 還沒保14 想一想就覺得 這樣的錢應該不是資深吧 投的缺也不是Sr 進來掛的也不是 指導就指導 後面幹嘛開始講一些有的沒的… 不知道要回什麼 碰到這種情況是很正常的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.org.tw), 來自: 114.36.13.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt.org.tw/Soft_Job/M.1718552902.A.F8B

推 Mike1109: 你是進來背鍋的 快逃06/16 23:49

噓 MoonCode: 不開心就離職吧06/16 23:50

→ Lhmstu: 你就說你不是senior06/16 23:52

→ viper9709: 這種就標準話術吧...06/16 23:52

→ kissmickey: 快離職 哪間報出來大家避雷06/17 00:04

→ kissmickey: 如果是主管最好當面再次確認 是否掛資深 馬上離職06/17 00:07

→ acgotaku: 這真的看人,code review 有些人是真心幫你抓蟲抓問題06/17 00:11

→ acgotaku: 這種人你要感激他,有些人是用code review 給人下馬威06/17 00:12

→ acgotaku: 這幾種我都遇過,你保持領薪水 上班演戲心態就好06/17 00:14

推 hermithsieh: 60K如果是junior 算不錯了，多的還有30k要求一堆的，06/17 00:23

→ hermithsieh: 酸言酸語的瞧不起人的公司也是有。06/17 00:23

推 cphe: 工作就是這樣，不用想太多，如果他的code review 不是存心06/17 00:30

→ cphe: 要刁難你而是對你有幫助的，就還好吧06/17 00:30

→ qwer338859: 不爽就離職阿 6萬超少 好一點的Junior 都能破百了欸06/17 00:34

→ DLHZ: 你自己不都知道問題在哪了嗎 這種環境記得吃飯下班就好啦06/17 00:41

推 crazwade: 正解是大家都只想要 super junior06/17 01:01

→ DrTech: 不就是，你不喜歡該主管的管理風格，說話方式。何必標題與 06/17 07:22

→ DrTech: 內文繞來繞去… 。反正又不是多好的工作，就直接客氣的溝 06/17 07:22

→ DrTech: 通，你需要，希望什麼樣的溝通方式就好。 06/17 07:22

推 susaku: 換個角度當成訓練抗壓性 酸言酸語每間公司都會有 更多的 06/17 09:08

→ susaku: 還有各種挖坑捅刀發黑函 你內文這種太小兒科了 剛好順便 06/17 09:10

推 susaku: 訓練怎麼無視或敷衍過去的能力 06/17 09:12

→ alihue: 人身攻擊真的是好垃圾的環境 別當慣例啊 06/17 09:23

推 zonppp: 貴公司資深的錢就這樣 表示你以後不會調薪了 06/17 09:38

推 stepnight: 誰給你的title、薪水？你任職的公司 06/17 09:42

→ stepnight: 拿出來問怎麼會準？每家公司不同 06/17 09:42

→ stepnight: 樓上說的對，代表你領的是資深的錢 06/17 09:42

→ stepnight: 之後上調的機會也不大了，可以掰掰了06/17 09:42

推 lovdkkkk: 回標題:不是 另外所以那間公司 junior 是 2XK 嗎? 南部?06/17 19:59

推 viper9709: Super Junior XD 06/17 23:30

→ shooter555: 在沒有時程壓力的時候 東西卻還是先趕出來就好 這樣不 06/18 13:50

→ shooter555: 是很雷嗎 06/18 13:50

噓 ck237: 老實說我覺得不太行 06/18 20:03

推 JoaoWang: 快閃 06/18 20:29